2019年党建工作各类总结

2019年党建工作各类总结

　　目录

　　1.2019年党支部第一季度工作总结

　　2.2019上半年“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作总结

　　3.2019上半年年党组织标准化建设的工作总结

　　4.2019上半年年加强党员管理的工作总结

　　5.2019上半年党支部建设工作总结

　　6.2019上半年年开展“微党课”活动的工作总结

　　7.2019上半年年党支部积分管理工作总结

　　8.2019上半年年开展“大学习、大调研、大改进” 工作总结

　　9.2019上半年年组织党的十九大精神轮训工作总结

　　2019年党支部第一季度工作总结

　　2019年，XX党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，提升团青工作活力，支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用发挥较好。

　　一、第一季度党支部工作完成情况

　　(一)坚持大事大抓，深入学习党的十九大精神。今年以来，党支部把学习贯彻“十九大”精神作为首要任务，高度重视，迅速落实。一是领导干部坚持“带头学”。针对工学矛盾突出的实际，想尽办法全力克服，原原本本学习报告原文，扎扎实实领会理论要点，对《习近平同志代表第十八届中央委员会向大会作的报告》、《中国共产党第十九次全国代表大会关于十八届中央委员会报告的决议》展开专题传达，学习人民日报评论员文章，结合思想和工作实际撰写发言材料，讨论学习体会和落实举措，通过党支部先学一步、学深一层，统一了思想认识，确立了学习导向，迅速掀起了学习贯彻热潮。二是全体党员坚持“集中学”。在学习形式上，除了领导宣讲、理论导读和个人自学等形式，还召开专题会议学习贯彻，全体党员积极研讨、广泛交流，对照新党章，查找不足，统一思想，提高认识，普遍认为党的十九大报告气势磅礴、鼓舞人心、催人奋进，提出的许多新思想、新方略、新部署，具有重大而深远的政治意义、理论意义和实践意义。为确保人员到位率、将学习时间定为下班后;为巩固学习成效，组织应知应会考核，使大家既掌握了基本理论，又增强了教育趣味性，在寓教于乐中学习领会理论要点。三是依托网络平台“便捷学”。创建“XXX”公众号，将十九大原文、重点解读和时事评论员文章，定期及时推送，便于员工学习;拓展深化“互联网+党建”模式，创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，结合自身岗位工作发心声、谈感悟，用“十九大”精神武装头脑，指导实际，在降损攻坚、精益管理、配网运维等方面发挥党员先锋模范作用，党支部学习贯彻“十九大”做法，被“XXX”主流媒体刊载。

　　(二)突出重点环节，严格落实“三会一课”制度。一是抓好理论学习。针对学习教育的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等要求细化分解学习任务，制定党员个人学习计划表，做到理论学习月月有安排，周周有计划，有效督促广大党员提高学习的主动性和积极性，为高起点推进党建工作奠定了坚实基础。同时，组织全体员工学习社会主义核心价值观、员工守则，及时传达学习公司“两会”精神和国有企业党建会议精神，确保末端见效。二是抓好常态落实。每天上午利用二十分钟时间，组织党员集中学习政治理论，确保当天任务当天完成，有效推动学习入心入脑。领导干部开展形势任务教育、讲授专题党课8人次，班子成员分别从党员“四个意识”、“两学一做”文化内涵、践行合格党员标准等方面进行讲读，让全体党员深刻领会精神实质。3月份，组织党员代表、入党积极分子参观XXX纪念馆，重温入党誓词，聆听革命故事，凝聚爱国情怀，进一步深化学习教育效果。三是抓好典型示范。注重先进典型选树，积极参与公司季度“XX明星”评选活动，组织全体党员学习黄大年等同志以及公司各类先进事迹，用榜样的力量鼓舞人、带动人，提高政治素质，筑牢思想基础，让党员“学”有目标、“做”有方向，争做生产经营的能手、提高效益的标兵，促进各党支部、党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为公司全面发展提供有力政治保障。

　　(三)坚持多措并举，积极开展配合活动。一是以“三亮三比”促进党建水平。通过党员佩戴党徽，在党员连心卡中公布党员姓名、电话、责任区，签订并公示党员承诺书等形式，使“四讲四有”在全体党员中养成习惯、形成自觉、成为常态。在创建“党员示范岗”中，结合党员岗位工作实际，制定责任区内容，并进行公示，接受群众监督。同时，广泛开展“安全生产我当先”、“党员身边无事故”等活动，提高全员安全生产技能。广泛开展“提质增效我担当”、“党员身边无投诉”等活动，引导广大党员把“合格党员”标准落实到实际工作中。二是以“量化管理”提升党建质量。在深化共产党员突击队品牌提升活动中，公司党员突击队冲锋在前，彰显共产党员在重大工作任务中的先锋模范作用以及在中心工作中甘于奉献、攻坚克难的担当精神。以创建“先锋党支部”工作为契机，切实找准党建思想政治工作促进企业中心工作的结合点和着力点，科学分解任务，制定工作措施，以各党支部为主体，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和服务水平。同时，结合绩效管理，强化目标责任考核和日常量化管理，层层传递压力，增进动力，激发活力，促使广大党员以良好的精神状态、实干的工作作风，投入到各自的工作中。三是以“主题党日”深化党建效果。围绕党建工作实际，开展主题党日活动，带领全体党员重温入党誓词，为预备党员佩戴了党徽，组织学习了《新党章》，集中观看了《厉害了，我的国》;积极开展了“群众对党员、对组织有话说”活动，广开言路、倾听心声;利用橱窗、展板和营业窗口电子屏等载体，推进“十九大”精神进基层、进班组、进站所;以“贯彻十九大精神，立足岗位创新功”为题举办演讲比赛，引导大家畅谈学习体会，员工以《筑梦十九大圆梦在明天》为题展开了声情并茂的演讲，进一步促进了党建效果。

　　(四)加强作风建设，维护树立良好形象。一是着力纠改问题。大力开展作风建设永远在路上系列活动，切实解决干部员工作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。严格执行党内组织生活制度，认真落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严密组织生活会、党性分析等党内制度;以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，组织XX以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核;修订完善《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”;加强关键岗位和关键人员监督;巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，9月份开展“回头看”活动成效明显，受到上级党委通报表彰。三是加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，把党性原则作为基本规矩和行动准则，接受组织监督和民主监督，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格落实民主集中制，每月开展谈心交心活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。

　　(五)构建企业文化，营造浓厚和谐氛围。公司高度重视企业的软实力建设，通过多种方式，使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。制作办公区域企业文化宣传墙、宣传栏、标语和指标看板，使员工在所有场所中，随处都能看得到企业文化，提升员工企业文化感知，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，渗透到各个环节，实现制度与文化理念有效对接。此外，公司强化团队意识,坚持文化引领，先后组织开展了职工趣味运动会、“书香三八”女职工主题读书、职工生日送蛋糕等活动。

　　二、存在不足

　　通过努力，尽管取得一定成绩和进步，但对照新时期从严治党要求，仍存在以下问题：

　　一是理论学习不够深入。个别党员理论学习的紧迫感还不够强，学习上缺乏钉子精神，主动挤时间学习不够;学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。

　　二是思想认识不够深入。对XX体制改革等新形势下的党员教育和思想政治工作思考不深，党建和思想政治工作融入中心、服务大局的工作水平有待提高。

　　三是融合促进不够深入。尽管今年开展了一系列卓有成效的配合活动，在一定程度上促进提升了中心工作，但是在常态落实和成果转化上还有差距，在落地生根上还有不足。

　　三、第二季度工作打算

　　第二季度，党支部要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造“四优”党员队伍，提升团青工作活力，为保障公司建设发展提供坚强保证。具体讲，抓好以下几个方面：

　　一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级部署组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，提高政治觉悟和政治能力。推进“党员讲学课堂”经常性开展，要结合实际组织开展各种形式的党员讲学活动，不断完善常态“学”的长效制度机制，将“讲学课堂”打造成党员学习教育品牌，引导党员干部时时铭记党员身份、处处对标对焦看齐、事事当好先锋模范。

　　二是抓好创先争优活动。按照“XXX”主题活动工作方案，在“先锋党支部”达标创优、“党员双卡双带双联”、“提质增效我担当”、“安全生产我当先”、“党员身边无投诉”、共产党员服务队等活动中深化“三亮三比”，组织全体党员立足岗位、发挥作用，亮出责任、比出干劲。继续加强党员思想作风、工作作风和生活作风建设。充分发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统。通过形势教育，切实增强党员责任意识和大局意识，不断提高党员担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥党员先锋模范带头作用。

　　三是深化党风廉政建设。深入学习贯彻《准则》和《条例》。进一步加大职工群众参与党风廉政建设的力度和深度，建立健全监督体制，发挥群众监督的积极作用。加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线和纪律防线。建立社会主义核心价值观常态化学习教育机制，努力通过学习传递正能量。巩固企业文化示范点创建成果，不断将企业文化融入到每个专业、每个岗位。加强对外宣传力度，充分利用XX头条、XX政府微信等地方媒体宣传平台，全力塑造公司良好的品牌形象。

　　四是抓好党建带团建工作。畅通职工群众诉求反映渠道，积极开展人文关怀和心理疏导。持续推进职工文体、帮扶慰问、职工疗休养等活动。由团支部牵头，持续开展岗位创新创效活动。5月份，组织青年专题座谈会，表彰一批优秀团支部和共青团员。结合工作实际，开展青年志愿者服务等实践活动。深入开展“关怀·成长”行动，组织、引导、激励青年员工成长成才、建功立业。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作总结

　　为深入贯彻党的十九大精神，扎实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育预热升温工作，通过研究制定专题调研方案，采取蹲点调研、座谈交流等形式，听民意、摸实情，全面梳理总结党内教育的成效和经验，确保主题教育谋划准备调研工作取得实效。

　　一、广泛征求意见，凝聚思想共识。为切实解决好信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等问题，针对党员领导干部和普通党员干部，采取深入基层开展个别访谈、征求职能部门意见等方式，收集汇总关于高质量开好主题教育的意见建议，引导党员干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　二、突出学习重点，落实教育制度。把“全心全意为人民服务”的初心和“实现中华民族伟大复兴”的使命，作为当前学习的重点内容，坚持领导带头，党员示范;采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织党员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容，重点搞清楚、弄明白了“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略、党员义务、党的基层组织的基本任务以及加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义等内容。

　　三是抓好主题活动，强化党性意识。积极抓好支部主题活动，使党员时刻牢记自身身份;严格落实党员活动日制度，把好组织、选题、内容、形式和效果五关，确保党员活动日制度落地生根，富有成效;认真落实每周二、五“固定学习日”制度;深化开展双诺双评双公开活动，紧紧围绕基层组织建设、富民产业培育、精准脱贫等中心工作，教育引导党员勇于担当、主动作为，在决胜全面小康的实践中作出更大的贡献。

　　四、拓展特色抓手，打造红色阵地。依托XXX、XXX、XXX、XXX党性教育基地，拟对XX余名基层党组织进行脱产式培训、体验式教学，组织党员干部追寻红色记忆、领悟红色精神、接受红色洗礼、传承红色基因。同时，整合多方资源，拟年内高标准规范化建设村(社区)党组织阵地XX个，把党旗党徽竖起来，把阵地的政治功能发挥出来，建好基层党员干部的“精神家园”。

　　五、营造宣传氛围，传播红色风尚。积极搭建“智慧党建”平台，用好用活XX“组干线”“XXX”等“两微一端”新媒体资源，推动“线上学”与“线下学”相结合。党的十九大召开以来，全市组织开展“重温入党誓词”主题党日活动XX余场次、举行“不忘初心、牢记使命”学习宣传党的十九大精神主题知识竞赛XX余场次、举办XX市2019年道德模范和身边好人巡讲巡演暨事迹展览活动XX余场，有效激发了广大党员干部干事创业热情，为开展主题教育预了热、奠定了思想基础。

　　关于党组织标准化建设的工作总结

　　为扎实推进基层党组织标准化建设，XX市坚持精准立标、精准对标、精准施策，创新开展季度“对标巡诊”，有力推动了各领域基层党组织全面达标升级。

　　一、坚持精准立标，解决基层党组织标准化建设“巡什么”问题

　　一是上级规定标准“必巡”。将省委组织部基层党组织标准化建设标准作为重点“巡诊”内容，比如查看党支部是否按期换届、入党积极分子与发展对象人数之比是否达到3:1、每月是否固定1天为“党员活动日”、村级活动场所是否在200平方米以上、社区是否在300平方米以上，基层党组织是否每年向上级党组织报告1次工作等等。

　　二是自定标准“必巡”。在省委组织部规定标准的基础上，增加了自定标准，作为“必巡”内容。比如在共性标准上，增加了智慧党建建设、“微信党支部”运行、发展党员记实制度执行、流动党员数据库维护、党员参加组织生活全程记实等内容;在个性标准上，农村领域增加了村干部工作日志制度执行、在职在岗、村两委班子配备、依托先锋网开展脱贫攻坚培训情况等内容;机关(事业)单位增加了基层党组织专职书记或副书记列席本单位重要会议方面的内容;非公企业和社会组织领域增加了“双星培育计划”实施情况、“四有四无”和“五比五争”活动创建情况等内容。

　　三是重点难点“必巡”。将标准化建设过程中经常遇到的重点难点问题，作为“必巡”内容。比如农村领域，主要查看基层党组织书记是否履行第一责任人职责，是否存在标准化建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”现象;街道社区领域，主要查看在服务群众、凝聚人心方面是否切实发挥作用;非公企业和社会组织领域，主要查看是否存在出资人不重视标准化建设现象;国有企业、民办学校，主要查看是否将党建工作要求写入章程、工作经费是否有保障;机关(事业)单位是否带头落实“三会一课”制度等。

　　二、坚持精准对标，解决基层党组织标准化建设“怎么巡”问题。

　　一是对标自查。市委组织部分类制定各领域《基层党组织标准化建设情况自查表》，将每个领域标准化建设的所有指标细化量化具体化，使标准化建设推进情况可比较可检验可考核，通过一张表即可掌握推进情况。分别发放到全市所有基层党支部，组织开展对表自查，党支部书记签字、单位盖章后，按隶属关系报各县区委组织部、市直机关工委。各县区委组织部、市直机关工委分别建立已达标和未达标基层党组织工作台账。在此基础上，市委组织部统一建立全市各领域基层党组织标准化建设情况工作台账，明确推进标准化建设的“路线图”、“时间表”。

　　二是随机抽查。从2019年开始，市委组织部于每季度的第一个月，从市委组织部抽调10名骨干，从县、区委组织部和市直机关工委抽调业务骨干10人，组成5个巡诊组，分别巡诊所辖4个县区及市直单位，每个县(区)随机抽查23个基层党组织，市直单位随机抽查12个基层党组织。各巡诊组于检查前1个小时从基层党组织工作台账中随机确定，主要采取查阅资料、个别谈话、现场指导等方式，对被抽查单位进行对标打分，现场发现问题，现场答疑解惑，并逐一下发问题整改通知书，限期整改。

　　三是观摩推进。市委组织部在每次季度“对标巡诊”后，均对季度“对标巡诊”情况进行分析研判，总结成绩，查找不足，并在此基础上，分别在不同县、区召开全市城市、农村、国有企业等领域基层党组织标准化建设现场推进会，半天现场观摩，半天会议交流，集中展示和检验创建成果。现场观摩，边看、边议、边学、边评，解剖麻雀;会议交流，剖析原因，找准对策。

　　三、坚持精准施策，解决基层党组织标准化建设“怎么改”问题。

　　一是整改闭合。整改单位逐一对照问题清单，认真制定整改方案，狠抓整改落实，及时上报整改结果;市委组织部于下季度按照不少于20%的比例，对上季度“对标巡诊”所通报党组织问题整改情况开展“回头查”，对整改不力、搞形式走过场的单位，及时组织处理，实现跟踪督查闭合管理。

　　二是典型引领。对评定为“好”的党组织，分领域分类型选树为标准化建设“标杆型”党组织，切实发挥好先进典型的辐射带动作用，促进整体提升、全面进步，现已选树两批次60个，使标准化建设学有榜样、赶有目标、追有方向。“对标巡诊”开展以来，基层党建品牌不断涌现。

　　三是严格问责。对评定为“差”的基层党组织，点名道姓，通报批评，分级挂黄牌警告;对连续两个季度仍未整改或整改不到位的，下沉一级约谈所在地方或单位党组织主要负责人。采取“点对点”方式下发整改通知书及问题清单，限期整改。目前已下发整改通知书及问题清单X份，落实整改措施X条，X个基层党组织实现达标升级。

　　关于加强党员管理的工作总结

　　近年来，县委为了进一步加强党员队伍建设，探索推行“党员成长记录袋”制度，通过详细记录党员个人成长过程中的点点滴滴，有效提升了党员管理的精准化、规范化水平。

　　一、建立目的

　　全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，习近平总书记指出：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去。” 党员是党的肌体细胞，而党员队伍建设是党的建设的基础性工程，不断推动全面从严治党向基层延伸，必须抓住党员这个关键因素。2017年以来，县委在深化推进“两学一做”学习教育的基础上，通过大走访、党员承诺、星级创评等方式方法，有效提升了党员党性修养和形象，党员队伍管理更加规范和制度化，但在不断的实践和调研中发现，党员队伍的建设和管理与新形势新任务新要求仍然不相适应。

　　一是党员思想无归属。部分党员只是在组织上入了党，而在思想上并没认识到党员的特殊身份和荣誉，单纯以缴纳党费来区别党员和群众，缺乏党员意识，混同于一般群众，在党意识淡化，思想无归属。

　　二是党员个人无档案。全县农村党员共有XX余名，而90%的党员档案缺失，机关党员入党材料里面也没有党内表现、组织生活、谈心谈话等相关材料，党员个人成长记录不能及时归入党员个人档案。

　　三是党员成长无记录。谈心谈话、组织生活、民主生活和民主评议党员等党内制度落实不严格，党员个人查摆的问题整改不及时，这些工作的推动往往都是浮于表面、应付了事，党组织道不明，党员个人也说不清，从而影响了党员的成长提高。

　　四是党员评价无依据。在开具外调证明和考察鉴定的时候，党员好不好，全凭一张嘴，没有任何历史材料和依据，影响了党员评价时的客观性和公正性;在党组织关系转接时，仅凭一张介绍信，缺少党员个人成长档案，党组织不能全面了解党员党内表现情况，在党员管理过程中缺少连贯性。

　　正是基于以上问题，县委坚持问题导向，通过不断的研究和探索，决定在全县党员中推行党员“成长记录袋”，强化党员成长过程性管理，并将“成长记录袋”作为“两学一做”学习教育常态化、制度化的有效载体，详实记录党员个人日常表现情况，将学改做过程“档案”化，从而让党员在思想上有认同感和归属感，解决党员管理难、评价难等问题。

　　二、主要作法

　　党员“成长记录袋”就是通过对所有在册党员现实表现全程记录、全面纪实，让党组织能够适时掌握党员思想工作动态，实现有的放矢教育管理党员的目标。

　　(一)合理设置内容。突出全面系统性，严格对照《党章》规定，围绕党员党性锻炼和提升，强化党员在党意识，规范记录内容，坚持把党员谈心谈话、三会一课、民主评议、星级创评、承诺兑现、党内重大活动表现、个人问题整改等情况作为“成长记录袋”记录的重要内容，并按照内容设置，配套印制党员《基本情况登记表》、《三会一课登记表》、《年度民主评议登记表》等8个表册，突出动态管理，根据党员日常表现情况实时更新登记，为党员管理提供真实可靠的依据。

　　(二)规范建立程序。按照精准建档、全员覆盖的要求，规范“成长记录袋”建档范围和建立程序。坚持把全县各领域党员都纳入“成长记录袋”管理范畴，通过对照党员信息库、逐个排查、逐个建档，实现“成长记录袋”的建立不漏一个支部、不漏一名党员;采取党员个人填写基本情况、支部汇总审核、党委随机抽查的“三步建档法”，加强建档过程管理，保证“成长记录袋”内容的真实性和准确性。

　　(三)完善配套制度。建立专人专柜管理制度，每个党支部都落实了1名责任心强、工作细致的班子成员具体负责“成长记录袋”的管理工作，并配备了档案专柜，做到了“一人一袋，一个支部一专柜”。建立动态管理制度，按照完成一项记录一项的原则，由支部结合党员管理要求和党组织活动开展情况，定期对“成长记录袋”内容进行更新，确保了党员表现与“成长记录袋”记录同步。建立成长袋移交制度，在党员组织关系转接或档案管理人员变动时，档案交接双方办理相关交接手续，并建立台账，做到了有据可查。建立查阅登记制度，制定查阅台账，明确查阅人、查阅目的和查阅时间，并对党员个人需要外借时做出了规范。建立定期核查制度，各党委每季度要对所属支部“成长记录袋”建立和管理情况进行督查;党支部每季度根据党员个人表现、活动开展等情况对“成长记录袋”内容进行核查，确保党员成长记录不漏项、不缺失。建立安全保密制度，强化管理人员业务培训，督促管理人员严格履行保管和借阅制度，做好档案的保管、保护和用档过程的监护工作。

　　三、工作成效

　　党员“成长记录袋”的全面推广，成为了推进“两学一做”常态化制度化的有效抓手，提升了党员队伍管理的科学性和规范性，取得了良好的效果。

　　(一)推进了党内组织生活的有效开展。将严肃党内组织生活所要求的三会一课、谈心谈话、民主评议等内容记入“成长记录袋”，倒逼党组织按时开展党内组织生活，推进了组织生活的正常化。XX村党支部书记XX说：“以前，在村里开会很难把党员叫全，自从推行成长袋以来，对党组织和党员都有了要求，党组织活动开展没开展，党员参加没参加，表现怎么样，都要详细记录，是个很好的督促”。

　　(二)激发了党员队伍的活力。通过党组织详实记录党员活动轨迹，让党员感受到党组织时刻都在关注自己，增强了归属感，促进了党员作用发挥。全县共有XX个贫困村，截至目前，共计培树农村带富党员XX名，带动贫困群众XX户，涌现出XXXXX等一批党员带富典型。

　　(三)提升了党员评价的准确性。在党员评优树模、出具鉴定证明时，党组织可以通过“成长记录袋”核实党内表现情况，提出更加准确的评价意见。在“七一”表彰期间，强化“成长记录袋”运用，严格审查表彰对象党内表现情况，确保了优秀党务工作者、优秀共产党员评选的公正性和公平性。

　　(四)扩宽了干部考察了解渠道。在党员干部提拔使用中，将“成长记录袋”作为机关党员干部档案的有效补充，提高了干部考察的科学性。凡是拟提拔的党员干部，考察组成员必须对“成长记录袋”进行查阅，重点看是否按时参加组织生活、是否按时交纳党费、民主评议是否为合格格次等内容，对于党内表现较差的，一律不予提拔使用。

　　(五)实现了党员管理的无缝对接。在党员党组织关系变化时，由于转入地党组织对党员之前的表现情况掌握不全面，形成了管理上的断档。按照“一人一袋，袋随人走”的办法，方便了党组织及时准确掌握转入党员情况，提升了党员管理的连续性。“多数党员在转入党组织关系时，仅凭一张介绍信，我们也不主动询问党员表现情况，而现在，必须拿着成长袋，我们才给办理手续，通过审查档案，了解情况能更全面些”社区党务工作者高海涛如是说。

　　党支部建设工作总结

　　今年以来，XX党委认真贯彻落实中央、省委和市委部署精神，全面落实新时代党的建设要求，以“党建质量年”为主题，以党建质量提升为根本，以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育为重点，坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，抓实基层组织建设，进一步提升了全院党建工作质量水平。

　　一是明确主责主业，压实党建责任。牢固树立两级领导班子抓党建“第一政绩”意识，制定党委《关于进一步健全完善基层党建工作责任制的实施意见》，建立党建任务责任项目清单，明确完成时限和责任人。健全绩效评优准入机制，把落实党建目标任务纳入考核，强化主党建主责主业意识。开展党委书记、党总支书记、党支部书记、党员“四级联述考评”，强化党委、党总支、支部书记党建责任，确保党建任务落地见效。结合评议结果，实行后位约谈提醒，对连续排名后位的党建责任人进行组织处置，对善抓严管、成效突出党务干部优先提拔重用，推进党建责任落地落实。

　　二是规范支部建设，夯实基本基础。党委坚持以“提升组织力”为重点，大力实施“基层党建提质工程”，落实党支部工作条例，健全党支部工作规范和标准体系，引导基层党组织科学规范设置党支部;落实XX党建工作标准，按专业设置党支部，推进“党旗领航”工程。深化实施“党支部对标创先”建设计划，持续开展“十佳党支部”评选，举办党支部风采展示，进一步夯实了基层基础。

　　三是实施头雁工程，建强支委班子。持续开展软弱涣散党支部整顿，选优配强党支部书记和支委班子，推进党支部书记“双带头人”扩面提质，着力解决配到不配强、选到不选优、在位不用心、在岗不尽责的问题。组织党支部书记到“红色基地”开展履职能力提升专题培训，感受红色情怀，强化使命担当。制定出台党支部书记抓党建保障激励措施，增强党支部书记政治意识、责任意识和自觉意识。

　　四是丰富活动载体，发挥党员作用。按照“7+X”程序和要求，精心谋划“主题党日”，做到有统一部署、有过程资料、有效果记录。持续实施“一组织一品牌”创建，集中展示6个重点项目和7个培育项目成果。实行党建项目化管理，承担省级党建研究课题5项，实施市级党建课题研究25项，党建理论研究氛围明显提升。组织创建党员志愿服务岗、党员先锋岗、党员精准扶贫岗等，搭建发挥党员先锋模范作用的多样化平台。3个党支部获评省级示范党支部和市级“十星级党组织”,3名党员获得“XX省优秀共产党员”和市级“十星级党员”称号。

　　五是健全共建制度，推动全面过硬。探索领导班子成员和机关党员正处级干部联系一个基层党支部工作制度，参加联系党支部组织生活，指导党支部工作;实行党总支班子成员分别落户一个基层党支部制度，全程参与并指导支部建设;实行组织员制度，督导指导党支部规范化建设;推行机关党支部与二级党支部结对共建，重心下移引导基层支部建设，构建“领导、指导、督导、引导”联动机制，推进基层支部全面进步全面过硬。

　　关于开展“微党课”活动的工作总结

　　XX街道党工委创新党课形式，全面推行微党课学习模式，通过“同心圆”微信矩阵、街道公众号向全体党员推送学习，利用电脑、手机等多屏互动实现传统的“说教式”向“共享式”的转变，打造基层党员学习教育的新引擎。自3月28日开课以来，已推送微党课10期，受教基层党员560余人次。微党课内容鲜活生动，突出了选题“准”、形式“活”、效果“实”的特点，有效提升了党员干部党性修养和综合素质，进一步激发了基层党员自我学习教育活力。

　　一是线上线下互动，让学习载体活起来。传统党课的讲授，机关党员在时间上能够保障，但社区党员、在职党员存在集中难、召集慢等问题。针对这一情况，街道党工委通过新媒体开设“微党课”，破解了党员党课学习的时间瓶颈，较好地调动了党员参加学习的积极性。每天早上8点30分，以PPT小黑板形式通过公众号、微信矩阵群等媒体平台向街道社区全体党员、群众推送党课内容，将党性修养的“大课题”变成人人参与的“小载体”。与此同时，该街道注重强化党员互动交流，每天下午1点30分，针对课件内容由街道一名党员进行主题授课，主讲人用10分钟时间从关键词、释义、践行标准等方面谈认识、谈感悟，人人讲、大家议，形成共识。每周三街道选派一名党员代表轮流下沉到各社区党群活动中心实地为党员进行集中授课，座谈收集党课内容及意见。通过党课“线上线下”齐步走、“现场听和在线学”同步推，较好地提高了街道、社区、居民各类党员参与党课的积极性和学习热情。

　　二是“6+N”版块推送，让学习内容严起来。微党课采取“6+N”模式，设置习言习语、基本理论、党章党规、红色精神、先锋模范、身边典型等6大板块：“习言习语”板块主要讲述习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念;“基本理论”板块对党的十九大精神和党的有关方针路线政策进行解读;“党章党规”板块将新党章和党内主要法规分条款进行推送;“红色精神”版块将红船精神、井岗山精神等党内提炼的精神进行总结;“先锋模范”板块引导党员自觉向为新中国成立贡献力量的革命先驱人物和新时期党员模范学习;“身边典型”板块对街道涌现出的好党员、好事迹进行宣传，营造当先锋、做表率的浓厚氛围。“N”指在做好上述6项“规定动作”的基础上，根据基层党员要求和各基层支部情况确定其他学习内容，使活动形式更加灵活，内容更加贴近党员需求，保证“学贵有恒”微党课的常态化制度化。与传统党课相比，“6+N”主题微党课时间安排上突出“短”字，较好地解决了党员的工学矛盾，党员可以在全天候适合自己的时间段学习，实现党员学习教育经常化;授课主体上强调“多”字，变“书记一人讲”为“党员轮流讲”，充分调动每名党员参与学习教育的积极性、主动性;党课内容上体现“实”字，既有步调一致的“规定动作”，又有特色鲜明的“自选动作”，确保了“学贵有恒”微党课接地气、见实效。

　　三是用成效作标尺，让学习效果实起来。微党课通过多媒体传播、身边人讲述等方式，将党课演绎成为生动、鲜活的案例和故事，从而融入党员心中，引导党员干部把学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想转化为实际行动，做到学而信、学而用、学而行。微党课开讲以来，街道党员履职意识切实加强，亮明党员身份、叫响党员承诺成为每个党员的自觉行动。广大党员在自我学习的同时，积极向联系的群众宣讲党的知识，听取群众建议，了解群众诉求。根据群众意愿，街道党工委在老旧小区变身美丽小区的基础上，启动了园林小区创建工作，社区党员积极当先锋、齐动手，自力更生、不等不靠共创建，先后在社区栽植玉兰、木槿等乔灌木3000余棵，打造游园3处，增加绿地面积2万余平方，酒务楼小区被列入全省老旧小区奖补项目。在职党员利用休息日时间志愿服务惠及困难群众，先后为民办理实事50余件，进一步密切了党群关系，街道成为“无进京非访、无赴省集体访、无信访积案”的三无街道。

　　下一步，街道党工委将继续探索“微党课”教学模式，将其作为党员日常教育的基本形式和“三会一课”制度的重要组成部分，打造成新时期全面提升党员素质的有效途径，从而凝聚起党员立足岗位建设美好家园的强大合力。

　　党支部积分管理工作总结

　　近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。

　　一是制定制度指标，细化积分标准。2019年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。比如，“党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分”;“党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分”;“党员出现违法违纪行为年度内积分清零”;“党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分”。

　　二是强化公示管理，严格累计积分。为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行“被通报批评一次积减150分”的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。

　　三是落实结果运用，有效管理积分。为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为拆迁办党支部对党员的一种约束机制、奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，拆迁办党支部深入研究党员积分结果的系统化运用方式，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。支部对年度积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对年度排名后三位的党员进行提醒谈话、重点帮带、分析原因、督促整改。党员个人年度积分作为其本人参加评优推先、年度党员民主评议、年度工作考核、职务晋升的重要参考，排名后三位的党员一般不得推荐为优秀共产党员、优秀党务工作者。通过对党员积分结果的有效运用，引导党员强化荣誉感和羞耻心，向先进看齐，不断对照检查，自我反省、自我提高。

　　开展“大学习、大调研、大改进” 工作总结

　　根据全市开展“大学习、大调研、大改进”工作要求，我局紧密结合实际，以问题为导向，精心谋划活动开展，迅速掀起“大学习、大调研、大改进”热潮。

　　一是强化组织领导，周密部署安排。局主要领导第一时间主持召开动员部署大会，成立由委党组书记任组长、委党组成员任副组长的领导小组，设立领导小组办公室，统筹推进活动开展。研究印发《中共XX市发展和改革委员会党组关于开展“大学习、大调研、大改进”实施方案》，明确人员责任分工，列出工作计划表、落实部门和推进时限，对照方案抓好贯彻落实，确保党员干部在大学习中提境界，在大调研中理思路，在大改进中上水平。

　　二是细化任务要求，开展常态学习。制定党组理论中心组学习计划，定期开展学习研讨。4月2日、8日，分别组织开展“大学习、大调研、大改进”学习研讨2次。聚焦学习重点，深刻领会习近平总书记关于乡村振兴、军民融合、经略海洋、走在前列的重要讲话和“凤凰涅槃、腾笼换鸟”的重要批示精神，结合新旧动能转换重大工程、“双百千”行动等当前全市重点工作，分析形势，查找问题，讨论交流改进工作的具体措施。制定党支部每周学习计划，每周五下午常态化开展党员学习教育。党支部书记带头领学习近平总书记对XX工作的重要讲话、省市新旧动能转换部署要求和市委关于“创新+三个更加”目标要求和“一三三五”工作思路。积极邀请专家辅导学习，4月2日组织观看浪潮集团执行总裁王柏华关于“大数据与高质量发展”的讲座，4月17日组织观看省发改委关兆泉关于“加快实施新旧动能转换重大工程，努力推动经济高质量发展”讲座。

　　三是聚焦问题导向，深入开展调研。局领导积极参与调研，结合“三走三转三促”活动，通过“走上去、转思路、促提升”“走出去、转方式、促转型”“走下去、转作风、促效能”等形式，带领分管处室开展调查研究，已确定的专题调研题目有36项，每个领导至少负责2个调研课题。目前，已组织多批次人员分别赴北京、南京、杭州、西安等多地开展学习调研，开阔视野、找准差距，理清思路，确保4月底前形成一批有价值、有分量的研究成果，为进一步抓好各项工作提供借鉴和遵循。

　　四是落实立行立改，扎实改进作风。全局范围内开展自查自纠，以支部为单位查找落实中央“八项规定精神”纠正“四风”、不作为、假作为、乱作为、慢作为等方面问题，分别形成整改台账，明确整改时限和责任人，确保立行立改，不留死角。下步，我局将以“大学习、大调研、大改进”为重要抓手，继续查摆调研过程中发现的问题，列出需要防范的问题和措施清单，为下步开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育打好基础。

　　组织党的十九大精神轮训工作总结

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把广大干部的思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来，分X期对全市处级领导干部、乡镇党政正职、基层党务工作者、村(社区)党组织书记开展集中轮训，示范引领各县市各部门逐级开展培训，推动各级领导干部在学懂弄通做实上下功夫、见实效。

　　一、精心安排，确保轮训全覆盖。根据中央、省委有关要求，及时下发了《关于做好党的十九大精神干部轮训工作的通知》，对各级干部党的十九大精神轮训工作作出全面安排部署，按照干管权限对全体干部进行全员轮训。3月至4月初，精心举办每期5天的4期研讨班，对市管领导干部和乡镇(街道、农场)党政正职进行集中轮训;拟于5月举办2期示范培训班，对市直部门、县(市)党务工作者和村(社区)党组织书记进行集中培训。6期培训班将培训各级干部1300余人。各县市、各单位与“万名党员进党校”、“宣讲十九大 遍访贫困村 为民办实事”活动相结合，运用集中培训、党委(党组)中心组学习、网络培训等形式，分级分类开展培训，实现全员覆盖。

　　二、高度重视，示范引领推进。3月12日下午，市委召开领导干部学习贯彻习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班动员暨专题辅导视频会议，XX作开班动员暨专题辅导讲话。市委常委，市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市法院、市检察院主要负责人，市直各单位正科级以上领导干部，第1期研讨班学员，共1600余人参加了会议。XX书记在开班动员暨专题辅导讲话中强调，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，是全市当前和今后一个时期的首要政治任务，各级领导干部必须坚持在学懂弄通做实上下功夫，要提高政治站位，树立历史眼光，强化理论思维，增强大局观念，丰富知识素养，坚持求真务实，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神转化为推动本市实现跨越发展的强大动力。

　　三、聚集主题，注重学思结合。此次轮训把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为核心内容，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想这个“灵魂”，聚焦学懂弄通做实党的十九大精神这条主线，既有党政领导作专题辅导，又有省委党校等省级专家教授分类解读。全体学员围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合实际，从发展思路、对外开放、产业支撑、民族团结、生态文明建设等方面开展专题研讨，做到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与城市发展实际相结合，紧密结合各自领域工作实际深入思考，重点在把握新时代、展现新气象、施展新作为上提出贯彻落实的具体措施。

　　四、配强师资，精心授课辅导。在师资配备上，从省委党校邀请专家教授分别为学员作党的十九大精神系统讲授，邀请市委、市政府有关领导结合实际进行专题辅导。省委党校XXX、XXX教授，分别作了《习近平新时代中国特色社会主义思想》《国家机构与行政体制改革》《认真学习新党章，做新时代合格党员》的专题讲授。XXX分别作了题为《以十九大精神为指引，奋力开创德宏发展新局面》《怎样做事业需要的好干部》《新时代领导干部工作方法》《如何学习好党的十九大精神推动工作落实》的专题辅导。通过专家教授和领导的精心辅导，参训学员系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深化了国情省情市情认识，明确了工作努力方向，鼓足了干事创业的干劲。

　　五、从严管理，确保培训效果。此次集中轮训采取课堂教学、自学、分组研讨交流、撰写心得体会、闭卷考试等形式进行，注重在组织形式、管理方式上从严要求，确保整个轮训既不折不扣贯彻中央、省委要求，又紧贴干部需求。将《十九大报告学习辅导百问》《十九大党章修正案学习问答》《十九大报告关键词》等作为必学内容，白天安排专题课程及讨论，晚上安排学员自学，让学员在读原著、学原文中领会原理。建立学风督查制度，抽调市纪委、市委组织部相关负责同志组建学风督查组，对培训期间的学员的学风纪律进行不定期抽查，督促学员遵守有关纪律规定，促进良好学风形成。闭卷考试采取每期出题的方式进行，测试内容涉及党的十九大精神、全国两会、省市相关会议精神及省情、市情，通过考试检验了学员的学习效果。建立学时考核管理制度，每期培训按40个学时管理，每次上课实行指纹打卡签到，严格落实中组部、省委组织部培训纪律相关要求，对学员请假情况实行每日通报，对无故旷课或请假超过4个小时的学员按退学处理。同时，实施学员动态管理，对因工作原因确需请假的学员，调整安排到下一期重新参加学习。每期5天的学习充电虽然短暂，但学员们收获满满。

　　学员们表示，回去后，将把这次学习的所思所悟结合工作实际融会贯通，切实做到知行合一，不折不扣把中央、省委和市委的各项工作要求落到实处，努力在新时代展现新气象、作出新作为。