员工激励中存在的问题及对策研究报告(3)

- - - （四）忽视非物质性的激励

1、忽视对员工的信任这方面的激励

信任是人与人这间建立良好关系的最好桥梁。当然，这在企业对员工进行激励机制时，也同样很重要。对于企业的员工以及部属来说，如果得到领导对自己在工作方面给予很大的信任的话，他们在工作方面的积极性会很有显著。但还是有很多的企业领导不信任自己的部属和员工，所以也就不放心把一些任务交给相关的部属以及员工来做。尤其是遇到一些特别重要的事情，一些领导在此时，更加犹豫不决，导致自己的部属和员工对自己领导的信任以及信服的力度大大降低。领导对部属和员工不信任的情况常常表现在以下几个方面：首先，对单位新员工不能做到充分的信任；其次，对在执行任务时出现差错的员工或者部属没有信任感；再者，当遇到部属的相关意见或者建议时与自己有出入时，也会给部属一种不信任的感觉；第四，听到有关自己部属的流言风语时，对自己的部属也失去了信任。这些情况都是可以体现出领导对自己员工充分信任的时机，但很多领导却没有这么做，让自己的员工和部属对自己产生很大的失望。

2、忽视对员工的赞扬这方面的激励

在对员工进行激励机制时，很多领导都忽略了对员工的工作表现进行赞扬。普遍人的心理，都是喜欢听到有关别人夸奖自己的话，尤其是自己的领导。如果得到领导对自己工作认可的情况下，他们会更加认真的工作，及时完成领导派给的任务。他们都希望得到自己领导的赞扬，例如：对于新员工来说，他们都希望听到领导说他们适合做自己岗位的工作；对于老员工来说，希望得到领导对自己工作的认可，以及与领导是有缘人之类的，拉近员工和领导间的距离；这些方面都是领导想不到的地方，同时也是员工内心十分关注的问题。如果领导可以对员- - -专业资料-