《教学工作评价材料2》(5)

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1、岗位工资、改革性补贴、薪级工资和基础性绩效工资已作为固定工资按月发放，奖励性绩效工资按《麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》（麻教发【xx】

259号）文件规定实施。

2、奖励性绩效工资分别在对教职工德、勤、能、绩等方面客观、公正考核的基础上，每年以十二个月（xx年9月至xx年8月）累计发放。

3、教学成果奖的发放，以每年春季学期的各类统考综合评分为基准，分类分别计奖。

六、奖励性绩效工资分配细则

1、超课时奖励。具有专业技术职务的教师，能完成学校定额工作量，并按规定积极参加政治业务学习和班、校集体活动，认真履行岗位职责，均可享受超课时奖励。

（1）定额工作量的标准：a.语、数、英以10课时/周；

b.理、化、生、政、史、地以12课时/周；

c.其它学科以14课时/周；

d.行政教辅人员、工勤技能人员以12课时/周；

e.校长：2课时/周，副校长：4课时/周；

f.处室主任：6课时/周，副主任：8课时/周；

g.工、青、妇、教代会等部门负责人：10课时/周；

h.标准课时不足但被安排在办公室工作的教学人员，以标准课时计算相对应学科的课时；课时达标但又安排在办公室做其他工作的教学人员，每周加2节。