钢结构工资制度(内部)(2)

三、基础工资发放办法

3.1当月出勤≥25天且病事假≤2天的享有全月基础工资。

3.2当月病事假＞2天或其他假期超过国家法定时间的，每超过假期一天扣除基本工资20%，直至扣完。 3.3 基础工资同当月计件工资一同发放。 四、计件工资

4.1计件等级系数：C

根据目前公司生产方式及特点，存在集体计件现象，在集体计件人员中存在技能高低现象，为使计件工资公平、合理，须对每个员工进行相对等级系数评定，范围在0.7~1.3之间，根据员工个人技能和表现由班组长及骨干员工、工段长、生产部经理评定、厂长审批。3个月可以调整一次，特殊的上报厂长审批上调或下浮。

4.2计件工资考核办法

4.2.1操作者按《计件工资标准》中计件要求填写《工序作业记录》，以便核对计件工资，若条件漏项或未填写《工序作业记录》的视为自动放弃计件。 4.2.2计件工资（J）由综合管理部核算员按《计件工资标准》和《工序作业记录》进行核算，并按各操作工计件等级系数具体计算到人。单位计件人员工资总和为Jz。

4.2.3员工当日基础计件工资Jc=Jz*C (C为个人等级系数/计件单位人员系数总和；组立、埋弧焊、拼装按计件工资标准规定分配标准执行） 4.3计件工资标准见下表 五、质量考核

5.1质量标准的确定

5.1.1生产部各工序质量考核标准按上海加工厂质量部下发《加工厂质量处罚条例》执行。 5.2质量考核办法：

5.2.1操作工质量管理按《加工厂质量处罚条例》执行。

5.2.2各工序操作者实物质量必须报请当班检验人员或下工序操作者评定，关键工序必须报检，经检验人员签字认可，未经评定的《工序作业记录》即作废，《工序作业记录》按《工序作业记录应用指导书》规定执行。《工序作业记录》填写抽检合格率和互检合格率应完整、规范，缺项、漏项或填写不规范的当班计件值为0。责任由操作者自负。

5.2.3评定应客观、公正，真实有据，记录齐全，便于追溯，上海加工厂不定期组织监督抽查。凡弄虚作假或不按规定要求评定、填写一经发现，严肃处理。互检人员责任的其当班计件值作废，另加罚20—50元。专检人员责任的责成质量部查处。

5.2.4对不服从评定，无理取闹者，除责令其停职检查外，还应视情节轻重按上海加工厂有关规定予以严惩。

5.2.5按工艺规定的由下道工序对上道工序缺陷进行修复的，而未进行修复，上工序的不合格品视本工序不合格品计算。 5.2.6回用件自己返修的按不合格品计算，他人返修的按废品计算。

5.2.7质量保证项目中发现的不可返修品一经判为废品，操作者当班计件工资为零，经检验人员确认后，由生产部合计损失大小，报质量部按《加工厂质量处罚条例》规定进行处罚。