人力资源管理创新论文

人力资源管理创新论文

【摘要】低碳经济下的人力资源管理首先必须要符合科学发展观的需求，结合当前发展的实际情况向“全面、协调、可持续”、“统筹兼顾”的方向上发展。在这种条件下，企业必须转变原有的劳动力使用方式，将普通的劳动力转换企业的人力资本，优秀人力资源团队的组建，不断的创新企业的激励机制，开拓新的视野与角度，在低碳经济理念的指导下，来完成人力资源管理与方式上的转变，开创出企业人力资源管理的新格局，也为企业现代化管理的科学发展提供一些保障。

人力资源管理作为企业生产经营活动中的一个重要的要素，其发展能力与发展水平将在很大程度上影响企业的发展。在低碳经济发展的背景之下，这个理念对企业的管理与经营有着很大程度的影响，而人力资源面对这种背景，其发展也需要进行一定的转换。然而，如何在这种低碳经济的背景下来完成人力资源的管理创新。我们接下来将进行具体的分析。

一、综合性的人力资源管理成为发展的必然趋势

在过去传统的人力资源的管理中，仅仅只是将把人当作劳动力来看待，将其看作与原材料和固定资产异样，都是企业生产经营过程中的成本。而员工个人价值的体现将主要依靠薪酬和待遇，工人对公司所做的贡献将只是局限在其所在的劳动岗位上。然而，随着科技革命和知识经济的到来，传播知识的重要载体就成了人，人在企业整个生产经营过程中所发挥的重要也日益明显，员工所涉及的范围越来越