公司管理制度日文版1(3)

します。勤続年間は二年間以内場合、普通の給料の60％を出します。二年間以上四年間以内場合、普通の給料の70％を出します。四年間以上八年間以内場合、普通の給料の80％を出します。八年間以上、普通の給料の100％を出します。

2、仕事を停止して治療する時間が六ヶ月を超える場合、当人が社での勤続年間に応じて病気の救済金をだします。二年間以内の場合、普通の給料の40％を出します、一年間以上三年間以内の場合、普通の給料の50％をだします。三年間以上の場合 普通の給料の60％をだします。

3、以上の病気休暇をもらった社員は年休を取れません。

（三）結婚休暇：

社員は結婚休暇を取りたい時、一週間前に申請して『休暇申請書』に記入して結婚証明書のコピーをだします。結婚休暇日数は５日間だ。晩婚休暇は１５日間だ（週末と法定の祝日、休日を含まない）。結婚休暇の期間に普通の給料を出します。晩婚の条件：女性が満23歳で初婚です、男性が満25歳で初婚です。

(四)産休：

計画出産と符合する女性が産休を取りたいとき、一ヶ月前に書面で申請して下さい。以下の状況に基づいて実行します。

1、单胎安産の場合、９０日間の産休を許可します。産前が１５日間で、産後が75日間です。

2、難産の場合、１５日間を延ばします。多胎児の場合、胎児の人数に応じて産休の日数を延ばしま

す。

3、妊娠の三ヶ月以内に流産した、または子宮外妊娠した場合、９０日間の産休を許可します。三ヶ

月以上七ヶ月以内に流産した場合、４５日間の産休を許可します。

4、女性は満２４歳でお産をすれば、高齢出産として30日の産休を延ばします。高齢出産の看護とする配偶に対して三日間の休暇を許可します。

5、産休と高齢出産の休暇と高齢出産の看護休暇との給料について、普通の給料を出します。しかし、女性は出産の手当を受けたら、社はその期限の産休給料を出しません。外