机关妇委会换届选举工作基本程序

机关妇委会换届选举工作基本程序

机关妇委会换届选举工作基本程序

机关妇女组织是机关党组织领导下的群众团体，是妇女联合会的基层组织，是党组织联系妇女干部的桥梁和纽带。机关妇委会（妇女小组）每届任期三年，任期届满应按期进行换届选举。

一、换届选举前的主要准备工作

1、召开妇委会委员会议，研究关于换届的有关事项。若是新建妇女委员会，则由本单位党组织牵头成立妇委会筹备小组，负责妇委会的组建工作。

2、起草工作报告。报告的内容应包括本届妇委会所做的工作，取得的成绩，存在的问题，及对下届委员会的建议等。新建的则要起草筹备工作报告，内容应包括筹建的过程，目前机关妇女工作的情况及下步工作的建议。

3、酝酿提出候选人。机关妇委会委员候选人的产生，可由上届妇委会提出候选人名单，在广泛征求机关女干部意见的基础上报经同级党组织同意后，确定正式候选人；新建的妇委会由本单位党组织在广泛听取机关女干部的意见，充分酝酿协商的基础上确定正式候选人。也可由机关女干部采用无记名投票方式预选产生候选人，然后报同级党组织同意后，确定正式候选人。按以下程序进行选任：

（1）党委（党组）提出选任方案，征求区妇联意见；

（2）组织机关全体女干部进行民主推荐；

（3）对拟任人选进行考察；

（4）党委（党组）根据民主推荐和考察情况，集体讨论决定拟任人选，报区妇联审批后，作为正式候选人提交会议选举。

4、报区妇联批准。妇委会或妇委会筹备小组要把工作报告（筹备工作报告）、正式候选人名单、召开会议的时间等及时向区妇联汇报，经区妇联原则同意后，即可筹备正式选举或成立大会。

二、召开机关女干部（女干部代表）大会时的主要工作

1、选举原则。本单位全体女干部均有选举权、被选举权和推荐权。选举原则上采用无记名投票差额选举方式，候选人数应多于应选人数的百分之十五。

2、大会组织领导机构。进行换届选举的，由上届妇委会主持，新成立的由筹备小组主持。

3、大会主要议程。

（1）上一届妇委会主任（筹备小组组长）作工作报告（筹备工作报告）；

（2）选举；

（3）单位领导讲话；

（4）新当选的妇委会委员代表讲话。

4、选举的实施。

（1）大会主持人报告出席会议的应到人数和实到人数。参加选举的人数为应到会人数的三分之二时，方可进行选举。选举可直接采用差额方式进行正式选举，也可以采用差额方式进行预选，产生正式候选人名单，然后进行等额选举。

（2）通过会议选举办法。选举办法应包括以下内容：制定选举办法的依据；选举任务和人数；提名确定候选人的办法；选举的方式，程序；选举的有效性和有效票的规定；确定当选人的原则；填写选票应注意的事项；候选人、当选人名单排列顺序规定；监票人、计票人产生办法；选举纪律。

（3）主持人介绍候选人情况。

（4）推选（通过）监票人，确定计票人。监票人、计票人均应由不是候选人的女干部担任。监票人负责对选举全过程进行监督。

机关妇委会换届选举工作基本程序

（5）分发选票。由监票人和计票人将选票分发给每个女干部。多余的选票除2张存档外，其余的当场剪角作废。

（6）投票。选票上的候选人名单以姓氏笔画为序排列。选举人对选票上的候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票的可以另选他人。女干部或女干部代表在选举期间，如不能离开工作岗位，可在先进选举单位设立的流动票箱投票。

（7）计票。投票结束后，监票人、监票人应将投票人数和票数加以核对，并统计出每位候选人的得票数。

选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于选举人数，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为无效票。 候选人获得的赞成票超过实到会人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被候选人重新投票，以得票多的当选。

当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以由大会征得多数会议代表的同意，减少名额，不再进行选举。

（8）监票人宣布计票结果，主持人宣布当选人名单。

三、会议后的主要工作

1、 召开第一次妇委会委员会议，推选主任、副主任，并进行分工。

2、 及时向全体女干部公布班子的组成情况及分工，并由本单位党委（党组）下发任免文件。

3、 将选举任免结果报区妇联备案。

4、按照妇委会的职责开展工作。