医院工作人员手册(9)

医院工作人员手册

司转告你的建议。

● 开门政策

如果任何职工对于手册上内容有疑问或对于任何工作条件有担心时，医院管理层（院办）会为他们开放并进行个别讨论。鼓励他们运用这一“开门政策”，同样当你的主管不能解决问题时，院长、董事长会鼓励你使用这一“开门政策”，帮助你解决问题。

● 问题解决，申诉程序

我们是一家既有进取性又有良好信誉的医院，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在职工会议、座谈会或专题讨论中解决、如果哪位职工感到自己有这类问题并期望与自己的主管进行讨论，你们应该自由的与自己的主管或上级进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：科室领导——院办——院领导——董事长。

● 座谈会

座谈会是职工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于讨论一些意见、建议和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，对职工来说这种座谈会是使你们的看法能让医院有了解的机会。

● 职工大会

职工大会是一种职工与管理层相互沟通的又一种形式，一般的，每三个月至少召开一次职工大会。全院的职工大会是向职工宣传医院有关政策，安排、总结工作、宣布有关解决职工困难，采纳职工提出建议，落实行动、计划、表彰先进的会议，职工大会的追踪部门是院办。职工大会的目的是更好的上情下达，鼓舞士气，表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高职工对医院的归属感，进而增加医院凝聚力。

● 职前简介

新进职工将接受你的直接主管和院办给予的职前简介，旨在使你对医院的情况及工作内容有一个系统了解。

● 沟通日

医院院长和董事长将设有沟通日，以便于你将你的意见和建议确保得到沟通。当然日常的随时沟通也是你的一种有效地沟通方式。

聘用条件

1、所有受聘于XX医院的职工，必须向院方书面如实填写个人资料、表格并附有证书、证件、证明的复印件。职工所提供的资料必须正确属实，虚报者可被解聘。

2、职工在录用前应与原用人单位解除劳动关系。

3、所有职工均须按有关规定与医院签订劳动合同。

4、所有职工不得受聘于其他任何单位。

5、所有受聘医务人员必须签署本医院的《医院职工道德和行为准则》。

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