新员工入职培训试卷

新员工入职试卷

工号 姓名 部门 得分： 日期 说明：1、考试方式为闭卷，考试时间为半小时，请写清楚您的工号、姓名及部门；

2、考试成绩将会作为您的转正依据及纳入今后的考核体系中，并在OA中公示，请认真作答；

3、考试成绩90分以上为优秀、80-90分为良、60-70分为及格、60分一下为不合格。考试成绩不

合格者将再次接受培训，直到考试合格为止。

考试内容：

一、单选题（10分。共10题，每题1分）

1、杭州百富电子技术有限公司成立于1992年，原名乐清县中亚电控设备厂，（ ）年正式更名为杭州百富电子技术有限公司

A：1996 B：2007 C：2008 D：2009

2、目前公司的年生产能力是多少（ ）

A: 200万台 B: 260万台 C: 300万台 D:320万台

3、试用期离职和转正后离职分别要提前多少天申请（ ）

A：3天、1个月 B： 7天、一个月 C：3天、15天 D:7天、15天

4、员工为公司服务满一年可以享受几天年休假（ ）

A：3天 B:5天 C:6天 D:7天

5、符合法定结婚年龄的正式全日制员工，初婚的带薪年休假是多少天（ ） A: 3天 B：4天 C：5天 D:6天

6、新员工入职，劳动合同统一签订为3年，试用期为几个月（ ）

A：3个月 B：4个月 C：5个月 D：6个月

7、员工培训金额在元以上，必须与公司签订服务期培训协议

A：500元 B：600元 C：800元 D:1000元

8、连续服务奖必须满几年才可以享有（ ）

A：3年、5年、8年 B:5年、10年、15年 C：6年、10年、15年 D：3年、5年、10年

9、以下为全薪假的是（ ）

A：病假 B：工伤假 C：事假 D：婚假

10、以下不属于OA查阅功能的是（ ）

A:审批 B：设备 C：考勤 D:通讯录

二、多选题（20分。共10题，每题2分）

1、以下属于人事制度的有（ ）

A：员工招聘管理办法；B:员工转正管理办法；C：培训管理办法；D：员工出差管理办法

2、处罚行为有那些（ ）

A：降薪 B：警告 C：严重警告 D：解除劳动关系

3、关于年休假，下面哪些是正确的（ ）

A：员工在公司服务满一年后享受5天年休假；B：司龄超过3年增加自由休假3天 C：司龄超过5年增加自由休假3天； B：司龄超过10年增加自由休假5天

4、关于丧假，下列说法正确的是（ ）

A：父母、岳父母或公婆去世可享受丧假；B：祖父母或外祖父母去世可享受丧假 C：配偶或者子女去世可享受丧假 D：兄弟和姐妹去世可享受丧假

5、下列关于事假不正确的是（ ）

A：原则上员工申请事假不得连续超过3天；B：原则上员工申请事假不得连续超过5天 C：全年累计不得超过三十个工作日；D：试用期内，累计事假超过5天的，公司有权解除

劳动关系。

6、财务报销流程可能涉及到的人员有（ ）

A：经办人 B：部门经理 C：出纳 D：财务总监

7、初起火灾扑救方法有哪些（ ）

A：却灭火； B：窒息灭火 C：隔离灭火 D：化学抑制灭火

8、公司的奖励有哪些（ ）

A：连续服务奖；B：鼓励奖；C：管理奖；D：优秀员工奖

9、连续病假未满3个月，工资计发正确的是（ ）

A：连续工龄不满三年者，按员工日基本工资的６０％计发；

B：工龄不满五年者，按员工日基本工资的６０％计发；

C：连续工龄满五年且不满十年者，按员工日基本工资的７０％计发；

D：连续工龄满十年及以上者，按员工日基本工资的８０％计发；

10、哪些情形下，公司公司可以前三十天以书面形式通知员工或以等同于通知的支付方式，

提前解除劳动合同，并支付经济赔偿金。

A：员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行

安排工作岗位的；

B：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

C：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余

又无法另行安排，致使原劳动合同无法继续履行。

D：公司濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，或者企业进行了

重大技术革新，或者调整了企业经营方式，必须裁减人员的。

三、填空题（30分。共10题，每空1.5分）

1、公司实行每周40小时，周一至周五每日小时工作制，作息事假为每天上午至下午 ，其中12时至13时半为午餐时间。

2、员工未打卡或者未正常出勤需提交天工资。

3、根据政府有关法律规定，社会保险福利基金制度由五部分组成：、 、

4、月薪结算日通常为每月日。全部现金按月汇入员工的工资帐户。

5、23周岁或以上的正式全日制女性员工和在25周岁或以上的正式全日制男性员工，初婚时可享受 天全额带薪晚婚假。

7、符合国家计划生育规定的正式全日制女员工产假为天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假 天。配偶年龄超过24周岁生育（晚育），正式全日制男员工享有 天的看护假。配偶年龄未达晚育年龄的，无看护假。

8、员工转正要填写9、请写出公司网站：10、公司内网：

四、简答题（40分。共3题，第1题10分，其余为15分每题）

1、请简要写出处罚累计原则内容。

2、请简述公司薪酬福利项目包括哪些内容？

3、常见火灾隐患行为有哪些？

4、附加题：请提出您对公司入职学习的意见和建议。