华盛题库之2013年11月人力资源管理师三级考试真(3)

2013年人力资源管理师考试题目及答案

50、面试不能够考核应聘者的（ D ）。

（A）交流能力 （B）风度气质

（C）衣着外貌 （D）科研能力

51、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ B ）。

（A）开放式提问 （B）封闭式提问

（C）清单式提问 （D）假设式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ A ）。

（A）校园招聘 （B）猎头公司

（C）熟人推荐 （D）档案筛选

53、（ A ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

（A）预测效度 （B）费用效度

（C）内容效度 （D）同侧效度

54、（ A ）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

（A）内在一致性系数 （B）稳定系数

（C）外在一致性系数 （D）等值系数

55、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（ C ）。

（A）3年 （B）4年

（C）5年 （D）10年

56、有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ C ）。

（A）培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

（B）培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

（C）培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

（D）培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

57、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ D ）。

（A）管理规则 （B）培训课程

（C）培训主题 （D）培训教材

58、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ C ）。

（A）明确工作对培训提出的要求 （B）确定培训内容的前后顺序

（C）翻译和提炼早期收集的信息 （D）发现更为适合的培训类型

59、（ A ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

（A）讲授法 （B）专题讲座法

（C）研讨法 （D）案例研讨法

60、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ D ）。

（A）具有代表性 （B）具有启发性

（C）难度要适当 （D）不提前发放

61、（ C ）不属于案例研究法。

（A）案例分析法 （B）个案分析法

（C）工作指导法 （D）事件处理法

62、（ A ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

（A）模拟训练法 （B）头脑风暴法

（C）敏感性训练 （D）事件处理法

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ A ）。