华盛题库之2013年11月人力资源管理师三级考试真(7)

2013年人力资源管理师考试题目及答案

（C）各类人员的比例关系要协调 （D）必须以企业生产经营目标为依据 （E）要做到人尽其才，人事相宜

98、以下关于制度化管理的说法正确的有（ABCDE）。

（A）管理人员所拥有的权力受严格的限制

（B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力

（C）制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”

（D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的

（E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（BCD）。

（B）重视员工职业生涯规划 （B）着眼于企业的近期目标

（C）认为员工是人工成本的承担者 （D）单一的物质刺激手段

（E）着眼于企业长远发展

100、从员工档案中可以了解到的员工信息有（ABCDE）。

（A）教育 （B）培训

（C）经验 （D）技能

（E）绩效

101、下列属于网络招聘优点的有（ABCD）。

（A）成本较低 （B）选择余地大，涉及范围广

（C）方便快捷 （D）不受到地点和时间的限制

（E）成功率高

102、非结构化面试的优点包括（ABD）。

（A）灵活自由 （B）问题可因人而异

（C）标准统一 （D）得到信息较深入

（E）效率较高

103、在面试过程中，应聘者通常希望（ABCDE）。

（A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题

（C）被理解、尊重，被公平对待 （D）决定是否愿意到该单位工作 （E）有足够时间向考官说明自己具备的条件

104、关于工作地组织，下列说法正确的有（ADE）。

（A）要有利于工人进行生产劳动 （B）增加工人辅助生产的时间

（C）要为企业创造良好的工作环境 （D）要有利于工人的身心健康

（E）要有利于发挥工作地装备效能

105、工作轮班制的主要组织形式有（BCE）。

（A）混合制 （B）三班制

（C）四班制 （D）交叉制

（E）两班制

106、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ABCD）。

（A）工作态度 （B）员工素质

（C）工作绩效 （D）员工技能

（E）工作任务

107、年度培训计划必须具备的内容有（ABCDE）。

（A）培训目的 （B）培训原则

（C）培训需求 （D）培训对象

（E）培训内容