员工手册(更新12.10.25)(8)

前协同考勤表一同交至办公室，以作出勤考核依据。

2、假休内容：

公休:公司正式职工每月享受四天带薪休假，原则是不做集中休息；新入职员工适岗期（15天）内无公休条件。离职员工离职当月实际出勤天数不满20天者不享受公休待遇，考勤按实际出勤天数计算。满20天（含20天）者按每工作六天休一天假计算。

事假：事假的时间一般应安排在公休时间内，若超出公休时间（四天），则从实际考勤时间中减出，其中休假天数每月累计超过11天（含11天）者不享受公休待遇，即薪金按实际出勤天数计算。休假天数在5—7天（含5天）范围内享受3天带薪休假；休假天数在7—11天（含7天）范围内享受2天带薪休假。

病假：病假执行办法一月以内参照事假办法。超出一月病假需做待岗申请。

婚假：工作满一年的员工可以享受带薪婚假。婚假时间为7天。男女双方达到晚婚年龄的（晚婚指25周岁以上），给予10天婚假。（婚假包括公休假4天）

丧假：职工直系亲属（父母、配偶或子女，兄弟姐妹）亡故，丧假3天（丧假不包括公休假4天）

产假：产假须做待岗申请（待岗期间没有工资）。超过法定产假90天者，做自动离职处理。 法定假日：国家法定假日期间，要根据商场的具体情况而定，以正式通知为准。新入职员工适岗期（15天）内遇上法定假日不享受有关福利假休。

（三）假休办法：

1、所有性质假休，本人须填写《请假条》，不准口头、电话请假，一般管理人员（主任、主管级）及员工请假，三天以内（含三天）由部门经理批准，超过三天由办公室批准；中层管理人员（部门经理）请假由办公室签字，总经理最终审批。且所有人员三天以上假休需 提前两天申请。

2、休假审批程序完成后，方可离开工作岗位。

3、特殊情况当天无法出勤且未事先请假的或请假已满，因特殊原因不能按期返回上班时，需在上班规定时间30分钟内及时用电话及其它通讯方式等申请续假，经批准后执行并于返回后当日补办请假审批手续。

4、事假连续十天，本月休假累计二十天者按自动离职处理。办公室通知其三十天内办理离职手续，逾期不予办理。因特殊原因，病假或事假超过十五天，须报办公室、总经理批准。

（四）旷工

第一条 有下列情形之一者，按旷工处理：

1、未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗。

2、无故迟到、早退十五分钟以上，按旷工半天。

3、不服从工作安排，擅自不到岗。

4、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三十分钟以上），按旷工半天。

5、假期已满无故不到岗。

6、各种假期无证明或证明无效。

7、伪造或涂改各种假期证明。

8、假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的。

第二条 旷工一天扣两天的工资，无故旷工两天以上（含两天），按除名处理（备注：除名员工当

月工资不予发放，只按手续退还服装保证金）