打印职业发展的可行性(9)

的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此。

这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深入的规划。

升华阶段（老手后5年～10年）

此时的我，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，都不可能像年轻人一样整天拼搏了，我需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，应考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划。

正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，我需要努力提升自己的宏观把握能力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理（中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了）。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越容易切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。

当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。对于纯管理的人，熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。

这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。

对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。毕竟，达到此阶段，已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊。

总结

结合目前我所学习的专业以及我自己的兴趣爱好，软件工程师比较符合我今后的工作方向，但是这项职业毕竟是青春饭，在步入中年之后，工作以及生活压力会逐渐加大，所以我希望在此职业有一定的业绩后，逐步向管理者迈进，最好可以拥有自己的事业。

虽然这项工作压力较大，但我对这项工作的前景感到乐观，虽然竞争比较激烈，但只要把握好自己，按照自己的规划努力学习，相信一定会取得成功。

任何成功的道路都不是一帆风顺的，做这份职业同样如此，但我相信我会做好这份职业，也相信这份职业会适合我，帮助我一步一步的实现我的人生理想。

我要成为一个能独当一面的软件工程师！！！