人力资源管理期末复习资料参考答案

《人力资源管理》新增期末复习资料参考答案

多选题 BCD

ACD

ABCD

ABCD

ABCD

BD AC ABCD ABCD ABCD ABCD CD ACD ABCD ACD ABC

ABCD

ABCD CD BCD ABC ABC ABCD ABCD BCD ABCD ABCD ABCD

ABCD

判断题

1 2 3 4 5 6 7

8

9 10 11 12 13 14

15

16

17

18

19

20 21 22 23 24

25只有在培训效果得到评估以后，整个培训过程才算结束。

一个职务可能有一个职位也可能有多个职位。

《劳动法》中规定的具有权利能力和行为能力的劳动者年龄为18周岁

任务是为达到一个特定目的所进行的一项活动

对工作程序较强的岗位应该采用非结构型面试

现代组织的内部沟通越来越多的从单向沟通转变为双向沟通

人力资源与人才资源是相同的含义。

人力资源管理与传统人事管理的最大区别在于观念的转换即把人不仅

仅看作是劳动力而当作一种资源来开发

规范企业人力资源管理工作的主要法律是《劳动法》

企业绩效管理的最终目的是确定员工绩效等级

劳动报酬与劳务报酬是同一含义。

劳动保险是政府行为，具有强制性。

实际工资是指以货币形式表现的劳动报酬。

人力资源与人力资本是同一含义。

社会保险中享受待遇的人员数量最多，收支费用金额最大的是待业保

险。

企业人力资源管理只是人力资源部门的责任。

人力资源是指一定时空范围内的人员个体所具有的创造社会财富的劳

动能力。

职务规范主要说明的是“人”而非“工作”。

人力资源质量指标包括：知识水平、专业技能、职业道德、身心素质。

当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以要求解除劳动合同。

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

职业资格证书与学历证书是一回事。

试用期的工资不得低于相同岗位的最低档工资。

竟业限制的人员只括高级管理人员。

劳动合同部分无效的，并不影响其他部分的效力，有效部分继续履行。

ABCD

对

对

错

对

错

对

错

对

错

错

错

错

对

错

错

错

对

错

对

对

对

错

对

错

对

26 27 28 29 30劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

动者在试用期内必须提前10日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以要求解除劳动合

同。

劳动者依法保护自己的劳动权益的主要法律是《费者权益保护法》当

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以要求解除

劳动合同。

对

错

对

错

对