劳动合同订立履行和变更

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劳动关系管理

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本节主要内容:

第六章 劳动合同的订立、履行和变更 小组成员：雷典金，焦海峰，郭永强，贺

毅，戴玉玉，周义伟，葛宏,丁文斌

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目录

第一节 劳动合同的订立 主讲：雷典金 第二节 劳动合同的履行 第三节 劳动合同的变更 主讲：郭永强

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第一节 劳动合同的订立

一、劳动合同的订立原则

二、劳动合同订立过程中应注意的问题 三、劳动合同的特殊规定 四、劳动合同的效力

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一、劳动合同的订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿 、协商一致原则 4、诚实信用原则

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案例1 工作过程死伤概不负责

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案例简介 孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同， 该建筑公司在合同中约定有"发生伤亡事故本 公司概不负责"的条款。孙某自持年轻力壮， 在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。 三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备， 孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即 身负重伤，经医院抢救后死亡。

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案例简介 该建筑公司以劳动合同中规定"发生伤亡事故 本公司概不负责"的条款为由，拒绝向死者家 属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费 用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构 提出申诉，要求该公司承担孙某工伤死亡事 故的责任，并支付有关费用。

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处理结果 仲裁机构：发生因工伤亡等职业灾害，是用

人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合

同中约定的"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经

调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计 79800元。

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案例评析 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙 某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达 成的协议，孙某本人也在合同上签了字，该 公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份 合同中有关"发生伤亡事故本公司概不负责"的 条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳 动者的合法权益。其他相类似的有如"合同期 内不准结婚"的条款的劳动合同，也都属于无 效或部分无效劳动合同，因而不能发生法律 效力。

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案例2 2008年7月，25岁的女工徐某到一家商务公司 工作，劳动合同签订至2009年7月。 2008年12月，徐某结婚怀孕；2009年3月，公 司经理与徐谈话，要她签订一份协议：因徐怀孕 不能工作，自愿要求回家休息，期间停发一切工 资待遇、自负社会保险费及生

育证明等相关费用。 并称，徐若不同意，公司将解除其劳动合同。 徐不同意签字，公司随即以徐“旷工”为由而 解雇她。

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1、以不签协议即解除合同来强迫对方，

解析

违反劳动合同法第三条规定：订立劳动合 同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的

原则。

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解析2、协议内容违反国家有关计划生育法和劳

动法规定，如〈女职工劳动保护规定〉第4条：不得在职工怀孕期降低其基本工资、或

者解除劳动合同。

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解析3、徐某有权拒绝签署违法条款，即使签字也

归无效，因为劳动合同的法定性在于，当事人不得以任意性规范更改强制性规范，违反

后者的约定条款无效。

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二、劳动合同的订立过程中应注意 的问题 1.知情权

2.不得扣押证件;不得要求担保;不得收取财物 3.除二者外,不得约定违约金

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(一)劳动者和用人单位的知情权

1.知情权

女怕嫁错郎，男怕入错行