酒店投资公司福利管理制度

编号：FMS-HR-01 版号：1.0

酒店投资公司福利管理制度

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1 目的

为了完善公司员工福利，创造更好的就业环境，特制定本制度。 2 适用范围

适用于酒店投资公司（以下简称“酒店投资公司”）及各分支酒店。 3 术语定义 无 4 职责

4.1 酒店投资公司根据酒店经营状况，组织员工福利政策的制定和完善，拟定员工福利方案；按权限审核

福利待遇资格，并对分支酒店福利管理进行指导。

4.2 酒店投资公司/分支酒店行政人事部负责执行员工福利方案。

5 管理内容和要求

5.1 国家强制性福利：国家法律、法规强制的，酒店须执行的福利政策。 5.2 社会基本保险

5.2.1 公司为所有在职员工（已签订劳动合同，通过试用期员工）办理保险。

5.2.2 曾办理过社会保险的员工须出具原单位的离职证明（或解除劳动合同证明）、社会保险关系转出证

明（或原单位停止交纳社会保险费用的证明）。

5.2.3 社保办理时间每月15日之前，且提供证明及相关手续完备后。 5.3 假期

5.3.1 按国家、省、市、地区劳动政策规定，员工可享有病假、产假、婚假、丧假及带薪年休假。 5.3.2 在职员工可享受国家规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

5.3.3 在职员工转正后可享受婚假、丧假、产假；在职员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假

期。

5.4 法定假日

5.4.1 国家法律规定的各类假日。依据2008年1月1日起国家颁布的《全国年节及纪念日放假办法》执行：

并参照国家新颁布的《放假办法》进行适时调整。

5.4.2 法定假日之具体休假日期由酒店投资公司行政人事部根据国家规定另行确定。 5.5 带薪年休假

5.5.1 签订全日制劳动合同的员工依法享受带薪年休假，具体参照酒店《员工手册》执行。

5.5.2 年休假安排方式

5.5.3 酒店在安排国家法定休假的同时延长假期，其延长天数作为全员带薪年休假。 5.5.4 酒店在非休假日停工休息且不再另行安排时间换班的，作为集体带薪年休假。

5.5.5 请年休假须提前书面填写《员工休假单》，经本部门负责人、酒店行政人事部及总经理经理审批签

字后生效。否则，期间的缺勤天数按旷工处理。

5.6 病假

5.6.1 病假医疗期限：根据员工在本公司的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 5.6.1.1 在本公司工作年限五年以下的为3个月； 5.6.1.2 在本公司工作年限五年以上十年以下的为6个月； 5.6.1.3 在本公司工作年限十年以上十五年以下的为12个月； 5.6.1.4 在本公司工作年限十五年以上二十年以下的为18个月； 5.6.1.5 在本公司工作年限二十年以上的为24个月。 5.6.1.6 病假工资计发参见《薪酬管理制度》。 5.7 产假

5.7.1 女员工产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。

5.7.2 男员工的配偶生育，须提供准生证和出生证明复印件给予护理假5天，含公休假和法定节假日。 5.7.3 女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院病历、休息证明给予15—30天的产假；怀孕4个月以上流

产的，给予42天产假。

5.7.4 任何女员工违反国家计划生育规定，不享有产假。 5.7.5 怀孕的女员工须尽快通知公司，提交医生的预产证明。 5.7.6 产假含公休假和法定节假日。 5.7.7 产假期间：停发绩效工资。 5.8 哺乳假

5.8.1 有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多

哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。当天两次哺乳时间可以合并使用。

5.9 婚假

5.9.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

5.9.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5.9.3 婚假休假期间如遇公休日和法定假，不再单独享受。

5.9.4 在职员工转正后，在工作期间领取结婚证书，凭结婚证原件，享受婚假。 5.9.5 婚假具体实施办法参见酒店《员工手册》。 5.10 丧假

5.10.1 员工无论工作时限的长短，均可享受丧假。

5.10.2 如临时以电话方式请丧假的，须于假后上班第一个工作日内补办相关手续。 5.10.3 丧假需一次休完，且公休日和法定节假日包括在内。 5.10.4 丧假具体实施办法参见酒店《员工手册》。 5.11 节假日慰问金

5.11.1 节假日过节福利以实物或慰问金形式发放，标准根据酒店投资公司/分支酒店具体情况决定。 5.12 通讯费补贴

具体报销内容详见《通讯费管理制度》。

5.13 探亲费

5.13.1分支酒店总经理、分支酒店部门经理若属外聘人员的，享受此福利。

5.13.2以入职时所签署的劳动合同中常住址与分店店址之间的交通距离作为探亲费用报销里程，以长途汽车、火车（硬座）、动车（二等座）等额交通费用作为报销标准。 5.13.3分支酒店总经理享受每两月一次探亲往返费报销。 5.13.4分支酒店部门经理享受每三月一次探亲往返费报销。

5.14 其他福利

5.14.1 与酒店投资公司签署劳动合同的员工可申请加入集团工会，均可按照《集团工会会员福利待遇管理办法》之规定享受包括生日、结婚、生育、住院、工作服等在内的各项福利。 5.14.2《集团工会会员福利待遇管理办法》最终解释权归荣新集团工会委员会。 5.14.3根据各分支酒店相关制度，提供员工工作餐，详见《员工手册》。