城市管理执法局城管队员百分制检查考核办法(试行)

城管中队百分制考核

区城市管理执法局

城管执法中队百分制检查考核办法（试行）

为进一步加强城管队伍管理，全面提高**区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。

一、考核机构

城管局组成考核组，局长任考核组组长，各分管领导任考核组副组长，局办、、***、、负责人为考核组成员。考核组负责对各城管中队百分制考核工作的领导、组织和指导、监督。

二、考核内容

1、队伍管理；2、工作落实；3、规范执法；4、执法装备。 三、考核办法 （一）考评小组

考核组下设考评小组，由***牵头负责检查考核工作，局办、***、***负责协助***对各城管执法中队进行考核，并根据职责分工对中队进行考核打分，考核分数应在每月**日前交***汇总。

（二）考评办法

坚持全天候、节假日不间断的检查方式，依照本方案对各城管执法中队进行暗检考评。

四、考核标准

依据《***城市管理考评标准》，以及区城市管理执法局***、《城管队员请销假暂行规定》等相关文件内容执行。

（一）队伍管理（20分）

1、违反《***城市管理考评标准》第四项第二条考评内容和

1

城管中队百分制考核

区城市管理执法局《城管人员奖惩办法》中有关考勤、队容风纪、车辆管理等队伍管理内容的一次扣2分；

2、违反《城管队员着装管理规定》的一次扣2分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

3、违反城管队员“八条禁令”的一次扣5分；情节严重、被群众举报或被媒体曝光，造成不良后果的一次扣10分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

4、违反区局《城管队员请销假暂行规定》，请销假管理不规范的一次扣2分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

5、各城管执法中队各项制度建设不健全、未上墙，档案管理不规范，无学习培训计划、会议记录和办公室内务不达标等每次扣2分。

考核单位：***、*** （二）工作落实（40分）

1、市容管理。以《***城市管理考评标准》第一项第一、二、九条考评内容为标准，主次干道、背街小巷沿线市容管理中存在问题每处扣0.5分，乡镇街道市容管理中存在问题每处扣0.2分。

考核单位：***、***

2、车辆停放秩序管理。以《***城市管理考评标准》第六项考评内容为标准，存在问题每处扣0.5分。

考核单位：***

3、渣土管理。各城管执法中队为辖区内渣土管理第一责任人，建筑工地管理不规范、出现带泥上路、飞扬撒漏情况每处每次扣2分，道路污染处理不及时的一次扣2分，造成不良后果的一次扣5分。

考核单位：***

2

城管中队百分制考核

4、违法建设防控。以《***城市管理考评标准》第五项考评内容为标准，各中队管辖范围内新增违法建设未及时发现、上报的一处扣2分；未及时拆除的一处扣2分；被市城管局督办，造成不良后果的，一经查实一次扣5分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：**、***

5、其他工作。凡在区局组织的专项工作中，不服从指挥和人员调度的每次扣2-10分；在参与中不服从管理的每人每次扣2分；不能完成临时交办任务的每次扣5分；造成负面影响的每次扣10分。

考核单位：区局考核组 （三）规范执法（20分）

1、依法履职。违反《***城市管理考评标准》第四项第一条考评内容的每次扣1分；造成不良后果的一次扣5分，按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

2、文明执法。违反《***城市管理考评标准》第四项第三条考评内容的一次扣2分；被群众举报或媒体曝光，造成不良后果的一次扣5分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

3、规范执法流程。违反“六先一后”(敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法行为的事实在先、讲清处罚种类和依据在先、说服教育在先、处罚决定在后)现场执法流程，“四统一”(统一执法文书、统一处理票据、统一处罚标准、统一处理平台)和“六规范”(规范执法程序、规范调查取证、规范文书填写、规范信息录入、规范处理程序、规范执法监督)静态交通管理行为准则的一

3

城管中队百分制考核

次扣5分。

考核单位：***、***

4、督办回复。领导交办和110督办事项处置等要按规定及时处置、回复，未处置的一次扣2分，不能按时回复、回复不完整的每次扣1分，弄虚作假回复的每次扣2分，城管热线处理系统中出现未办结案件的每次扣2分，两次以上视其情节轻重给予相应处分。

考核单位：***、*** （四）执法装备（20分）

1、车辆、取证器材管理。违反区局《关于进一步加强城管执法车辆管理的规定》、《执法装备使用管理规定》中内容的一次扣5分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿；情节严重造成不良后果的取消该项得分，并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***

2、对讲机管理。违反区局《对讲机使用管理规定》中内容的一次扣2分。

考核单位：***

3、制服管理。城管队员辞职时各城管执法中队应将肩章、号牌以及制式服装等收回，并将制式春秋装、冬装应洗净上交计财装备科，未及时收回、上交及造成装备丢失的每件扣2分，并赔偿损失；未收回制式服装，造成不良影响的每次扣5分。

考核单位：***

4、其他执法装备管理。城管局为各中队配发的其他执法装备，违反使用管理规定的每次扣5分，造成损坏的，由中队长和责任人共同负责赔偿；情节严重造成不良后果的取消该项得分，

4

城管中队百分制考核

并按区局《城管队员奖惩办法》进行处理。

考核单位：***、*** 四、考核结果运用

百分制检查考核分数与各城管中队绩效奖金直接挂钩，考评基准分100分。考评得分80分以上（含80分）为优秀，79-70分（含70分）为良好，69-60分（含60分）为合格，60分以下为不合格。****，一年内不合格3次或连续两月不合格的，追究中队长责任。

五、本办法自2013年4月起试行。

附件：1、**区城市管理执法局***使用办法（试行）

附表：1、 城管执法中队百分制检查考核评分表

2、城管执法中队绩效工资拨付表

二〇一**年**月一日

5

城管中队百分制考核

附表2

城管执法中队绩效工资拨付表

6