小学考勤实施办法

小学考勤实施办法

兴庆区第六小学考勤实施办法

一、 考勤方法。

1、 考勤工作由副校长负责；

2、 考勤须有详细的原始记录，原始记录要妥善保存，以备考查。

二、 考勤范围和内容

1、 考勤范围是全体工作人员在本单位日常工作和要求必须参加的工作、会议学习、听课、考试、监考、出差、集体活动所涉及到的出勤情况。

2、 考勤内容：（1）迟到；（2）早退；（3）病退；（4）事假；（5）旷工；（6）婚丧假；（7）生育假。

三、 各种假期的时间规定

按上级部门统一规定

1、 因学校工作特殊性，提倡将婚假安排到假期。对上班期间请婚假的教职工，准假3天。

2、 丧假3天。请丧假需到外地，可根据需要给予路程假。

3、 生育假。

（1） 产假90天；

（2） 难产增假15天；

（3） 晚育增假14天；

（4） 产假期间领取独生子女证的增假40天。

（5） 女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延；

（6） 正式上班并在哺乳期的职工，每天两次哺乳假，每次60分钟；

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（7） 教职工请假期间的节日一并计为请假时间。

四、 请假、审批、销假

1、 因故不能在岗位工作，必须提前办理请假手续，未按规定办理请假手续的，按相应的迟到（早退）或旷工的有关规定处理。

2、 请病假3天及以上的，必须出示县级以上医疗机构的证明。请病假半天及以上必需出示医院或诊所就诊证明，无证明按事假计算。

3、 教职工请假15天以上的，报教育主管领导审批，请假期满后，必须及时办理销假手续。

五、 考勤的惩戒

1、 当月迟到、早退一次扣5元，二次扣10元，依此类推，5次以上者扣发月度奖。

2、 全年迟到、早退累计30次以上不足50次者，除按规定扣款外，年度考核等次定为基本合格及以下等次。

3、 全年迟到、早退累计50次以上者，除按规定扣款外，当年考核定为不合格。

4、 为体现以人为本的原则，对于在完成当天工作任务后，看病、处理急事的，每月累计临时假 45岁以下教师不得超过6小时，45岁以上教师（含45岁）不得超过7小时。超过时间按整天计算。

5、 主管考勤领导每月月底公布考勤情况。

6、 学校每月对每位教师拿出30元进行出勤方面的月考核。方法：凡迟到、早退5元/次，两次10元，迟到3次不享受每月30元的月考核奖；如果有连续迟到的情况，学校将依此类推，5次以上者在工

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资部分扣发月度奖；迟到在15分钟以上按旷工处理。另外，病事假半天以上（含半天）不享受全勤奖。其他情况按原来考核规定执行。

六、 对旷工的处理

1、 旷工1天，扣除当天基本工资、当天月度奖、当天早餐费。旷工不满5天按以上标准累计扣除。

2、 累计旷工5天（含5天）以上不超过30天的，按照第1条标准累计扣除月度奖、基本工资、早餐费以外，年度考核定为不合格，并报上级主管部门进行相应处罚。

七、 对病事假的处理

1、 病假一天，扣除10元，按以上方法累计计算（病假半天减半）。特殊病、重大疾病的教职工，学校上报教育局，根据情况而定。小产假不享受当月全勤及学期末出勤奖励（从2009年开始实施）

2、 请事假的处理：

（1） 请事假1天，扣发30元，事假半天减半。超过一天按以上方法累计计算。

家庭直系亲属（父母、兄妹、爷奶、公婆、岳父母）的红白喜事，按上级部门规定：喜事一天假，丧事三天假。

（2） 请病事假期间，从事有盈利性质活动的经查实按旷工处理。 （注：第七条中，如果当月可实施月度考核可从中扣去。如不实施月度考核从工资中扣去。）

八、 代课教师的病事假

迟到一次扣5元，二次10元，依次类推。

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1、 代课教师的考核办法：病假一天按其每天工资的一半扣除（半天减半），事假一天扣除当天的工资（半天减半）。

2、 出勤情况可作为代课教师工作表现认定、推荐的一个方面。

注：1、凡学校规定的各种活动（如政治学习、教研活动、集会等迟到、早退2次扣5元，无故不参加者扣10元）

2. 凡3天以上病事假必须由校长决定（直接向校长请假），是否准假，3天以内由副校长决定。

2009年3月