绩效考核结果运用课后测试

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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： √ A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

正确答案： D

2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： ×

A知识结构不佳

B技能欠缺

C经验匮乏

D认知差异

正确答案： D

3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：

A调整员工知识结构

B不断激励员工

C丰富员工的经验

D通过培训增补员工技能

正确答案： B

4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： √

A与公司价值观不符

B情感上不能接受公司的文化 √

C

D个人能力较强 不喜欢公司的氛围

正确答案： C

5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： √

A延缓晋升

B正常晋升

C重新学习

D重新考察

正确答案： A

6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： √

A招聘甄选

B试用考察

C停薪查看

D绩效考察

正确答案： C

7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： √

A三个月

B半年

C半个月

D一个月

正确答案： D

8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：

A工作的一般能力

B是否能长期在公司 √

C是否能转正

D适合的工作方向

正确答案： B

9. 企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是： √

A呈起伏状

B逐步上升

C逐渐下降

D平稳状态

正确答案： A

10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： √

A推卸责任

B角色认知不清晰

C管理经验少

D价值观念错误

正确答案： C

判断题

11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：

正确

错误

正确答案： 错误

13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： √ √

正确

错误

正确答案： 错误

14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法：

正确

错误

正确答案： 错误

√