济南高新区2011年教育系统公开招聘教师和校医简(3)

五、考试

应聘教师采取笔试占20%、面试占30%、说课加实际操作占50%与考核相结合的方式。

应聘校医采取笔试占40%、面试占60%与考核相结合的方式。

各学校各专业应聘岗位笔试人数达不到招聘专业岗位1：6的，取消本学校本专业岗位招聘计划。

（一）笔试

1.时间：4月3日上午9：00-11：00。

2.地点：济南高新区第一实验学校。

3.内容：教师测试义务教育阶段教育学、心理学、新课改及相关知识；校医测试应聘岗位所需要的专业知识、素质教育及与教育有关的法律法规。满分100分。

（二）面试

根据笔试成绩由高分到低分，按各个学校招聘专业计划1：6的比例，确定参加面试人员名单。笔试成绩最后一名并列的同时进入面试程序。

笔试成绩和参加面试人员名单在济南高新区网站上予以公示。同时公示面试时间、地点、方法和程序等。

面试采取结构化面试方式，对面试人员的综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表五个方面进行考察。

（三）说课加实际操作

应聘教师按笔试、面试成绩分别占20%、30%的比例，百分制计算笔试面试总成绩，由高分到低分按招聘专业计划1：3的比例，确定参加说课加实际操作人员名单。笔试、面试总成绩最后一名并列的，同时进入说课加实际操作程序。

参加说课加实际操作人员名单在高新区网站上予以公示。同时公示说课加实际操作时间、地点、方法和程序等。

六、体检考核

应聘教师按笔试占20%、面试占30%、说课加实际操作占50%的比例，百分制计算考试总成绩，从高分到低分按招聘专业计划1：1的比例，确定体检考核人员名单。最后一名总成绩并列的，依次根据以下五个条件确定被考核人员：学历的高低、是否师范类毕业生、说课加实际操作成绩的高低、面试成绩的高低、笔试成绩的高低。如以上五个条件依次比较后仍然并列的一并参加考核。

应聘校医按照笔试、面试分别占40%、60%的比例计算应聘人员的笔试面试总成绩，依据总成绩排名，按照招聘计划1：1的比例确定体检考核人员名单。进入体检考核环节的考生最后一名总成绩并列的，依次根据以下三个条件拟定体检考核人员：学历的高低、面试成绩的高低、笔试成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的一并参加体检考核。

体检费自理。

体检考核合格者，在济南高新区网站上进行公示。对体检和考核不合格人员造成的岗位空缺，按报考该学校岗位和专业人员的考试总成绩依次等额递补。

七、聘用后的待遇

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期含在聘用期限内。试用期满经考核合格的按期转正，不合格的解除聘用合同。

八、咨询电话与乘车路线

1.咨询电话：0531–8887117988871583

2.乘车路线：到济南高新区大学科技园乘车路线，从甸柳庄乘99路、47路公交车向东到济南国际会展中心站下车，沿舜华路向南300米路东即是；或从燕山立交桥乘坐119路公交车向东到济南高新区管委会下车，向南300米路东即是。

济南高新区组织部

济南高新区社会事务局

2011年3月15日