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更好地指导工作。特别是对上级文件掌握不细，粗枝大叶，有应付思想。
2、工作的积极性主动性不高，被动地应付工作，工作效率不高。有些工作能立即完成的，非得等到上级快要检查时或者领导过问才临时抓一抓，不注重平时的积累。
3、工作安于现状，缺乏开拓进取意识。缺乏争先进位意识。工作因循守旧，没有创新。
4、工作的协调性不够，工作方法不够灵活。
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