另行制定。
第五章 岗位工资与绩效奖励制度
第二十六条 岗位工资制度是强化岗位意识，突出教学中心地位，实现优劳优酬的一种方式。岗位工资制度应有利于提高学院教学科研水平、推动学科专业建设，有利于吸引符合学院需求的高层次人才，有利于稳定达到学院工作期望绩效的教职员工队伍，有利于建设高水平的教职工队伍，提高办学效益，推动学院全面发展。
第二十七条 岗位工资制度坚持以岗位为基本参照，努力建立和完善“高标准高质量、优劳优酬、体现绩效”的分配激励机制。学院投入增量，使学院受聘教职员工整体收入水平有不同程度的提高，同时适当拉开分配差距，向学院主体岗位和承担重要责任的骨干岗位倾斜。岗位工资标准与办学效益挂钩，根据学院财力状况变化适时动态管理。
第二十八条 岗位工资根据岗位设置分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三类16级。新录用毕业生实行试用期工资。骨干教师享受骨干津贴，学生思政教师享受学生思政教师津贴，部门领导干部享受职务津贴，津贴参照岗位工资制度标准，根据年度考核结果予以浮动。
第二十九条 制定和完善绩效奖励制度，体现部门绩效和教职工岗位工作绩效。具体包括：部门绩效奖励、教学奖励、科研奖励、培训奖励、管理创新奖励、服务质量奖励、
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