县长2012年三级干部会讲话,精品(17)

事在人为，业在人兴。推进跨越发展、争当转型标兵，关键在人、关键在做。今年，市委、市政府将以更加严明的纪律和严厉的举措，促进领导方式转变、干部作风转优、经济发展转型。

要强化目标。目标就是方向，目标就是作为。要严格目标管理，完善考核方案，健全奖惩机制，把各项目标量化到各部门，量化到每个领导干部，真正让干部跟着目标走、责任跟着干部走、奖惩跟着实效走，努力形成“实干者荣、空谈者耻、作假者辱”的良好氛围。今天会上，《乌有市政务督查实施办法》以市长令正式下发，我们将严格落实各项规定，全面加大对重点工程和重大工作的督查指导力度，坚决整治“懒、散、慵、乱”等不良作风，坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样。

要科学评判。评判标准是一个无形的“指挥棒”。要从有利于乌有发展、有利于民生改善的角度出发，以实干为第一准则，以群众满意为第一追求，坚持开门纳谏，固化奖惩措施，科学评判成效。对重点工作、重点项目实行集体评议、公开打分、电视述职，将督查、视察、观摩的结果，作为年终考核的重要依据。新闻媒体要加强舆论监督，把精力集中到重点工作的第一线，把镜头聚焦到转型发展的主战场，宣传先进典型，树立先进榜样，在全市营造“争先创优、争先恐后”的浓厚氛围。

要严格奖惩。今年的表彰，有的乡镇办事处和部门所得奖金额度很大，有的却寥寥无几。这既是市委、市政府调整考核奖惩办法的结果，更是对各部门工作实绩的客观评价，今后，类似