两高人才队伍建设问题调研的汇报

高层次专业技术人才、创新、创业领军人才是社会进步与发展的基础

合肥市两高人才队伍建设情况调研报告

（合肥市人社局）

一、合肥市两高人才队伍建设开展情况

为贯彻落实省委、省政府《关于建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》（皖发 2012 7号）和市第十次党代会精神，我市提出了建设“合肥人才特区”，制定了工业立市、人才强市等战略，先后实施了“526人才行动计划”、“专业技术人才中长期发展规划”、 “实施蓝领人才开发与引进计划”等，实现“百千万”人才集聚目标。

立足我市优先发展的重点产业、重大项目和科教、人才优势，以五大人才工程为依托，通过26项具体措施，针对特定对象，实行特殊政策、特殊机制和特事特办，在“十二五”期间，面向海内外引进100名左右掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军人才，培育1000名左右从事主导产业关键核心技术研发、重大科技成果转化的高端人才，集聚数万名素质较高、结构合理的创新创业人才队伍。

规划到2020年，全市专业技术人员总量达95万人，从事科学研究的人员和工程师达到4.3万人，每万劳动力中从事研究开发的人员达到36人。高、中、初级专业技术人才比例为11:40:49。全市建成30个科学家工作室、50家院士工作站、100家博士后流动站和企业科研工作站，建立300个重点领域创新团队和200个创新人才培养示范基地，培养和 - 1 -