两高人才队伍建设问题调研的汇报(5)

高层次专业技术人才、创新、创业领军人才是社会进步与发展的基础

上创新型企业、技术中心企业、工程技术研究中心企业、工程研究中心企业、重点实验室企业、省自主创新品牌示范企业、博士后工作站企业等企业的主要技术人员、经营管理人员中开展股权和分红激励试点。转变政府职能优化服务为目标，逐步完善政府人才公共服务体系。依托滨湖资本要素大市场，建成滨湖人力资源要素大市场，构建合肥国家级人才高地。

3、实施蓝领人才开发与引进计划

开展职业培训、就业再就业培训和农村劳动力职业技能培训，大力培养实用型技能人才和初级技能人才。职业培训学校依据市场需求设置专业，制定教学内容，面向社会开展培训，培养学员的技能水平和自主就业能力。开展技工教育，大力培养中级技能人才。充分发挥合肥地区技工院校的数量优势，加强宣传，开展“订单式培训”，“委托式培养”，努力扩大招生和办学规模。技工教育按照“工业立市”设置专业培养中级技能人才。开展高技能人才培训，大力培养高级技能人才。积极开展企业职工培训工作，企业将职工培训列入本单位中长期规划和年度计划，建立健全职工培训的规章制度。鼓励具备条件的技工学校经批准举办高级技工班。加强培训与就业紧密结合，制订政策采取措施，促进技工院校毕业生和农村劳动力培训学员服务我市企业。技工院校学生大都来自本省外地市，为了使他们毕业后留在我市企业工作，对技工院校建立奖励政策，同时加强企业的后勤保障工 - 5 -