案例分析 解除劳动合同后领取补偿金须缴个税(3)

职工工作期间必知细节

答：这个问题涉及劳务派遣员工的工伤问题。由于工伤保险待遇是明确的，在这个前提下，无论是派遣公司还是用工单位都有义务来承担这些法律责任。对于5级工伤的员工，需要由用人单位按月支付伤残津贴，并在解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》明确规定，上述责任应当由用人单位来支付（即由劳务派遣公司来支付）。在劳务派遣公司拒绝支付或无能力支付的情形下，派遣员工可以向用工单位主张。由用人单位来承担相应的法律责任。

本案中若劳务派遣公司与用工单位关于工伤责任没有在派遣协议中明确划分，那么依法应当由劳务派遣公司为承担相应的法律责任，即由派遣公司来承担接续的伤残津贴与“两金”。但是，对于李某来讲，其有权利要求派遣公司承担责任，也有权利要求用工单位来承担相应的责任。若其要求用工单位承担相应的责任，用工单位承担后，可以向日葵派遣公司追偿。

商业保险可以代替社会保险吗？

问：我去年来到某私营企业工作，在签订劳动合同时，企业负责人与我约定，企业为我购买商业保险（人寿保险、伤害保险）代替社会保险，并称，我不需要缴钱，同样能得到保险。请问，商业保险可以代替社会保险吗？

答：商业保险与社会保险有很大的区别，商业保险不能代替社会保险，社会保险是竞争社会的避风港，保险在竞争中由于身体因素、技能因素等处于劣势的社会成员的生存权