2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知(4)

C.主题专家会议法适用于基层文职工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

19、关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求

B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理

20、关于工作研究的说法正确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。

21、关于作业疲劳的说法，正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因

22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

A.国家的法律法规

B.争对手

C.业自身形象

D.部劳动力市场

23、符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

24、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘