2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知(5)

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

25、关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

26、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）

A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核

B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核

C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法

27、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料

28、关于标杆超越法的说法，正确的是（）

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平

B.标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善

C.标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点

29、下列报酬项目中属于内在报酬的是（）

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

30、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）

A.排序法