2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知(6)

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

31、关于薪酬调查的说法，正确的是（）

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本低且途径多样

D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门

32、关于宽带薪酬的说法，正确的是()

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

33、关于团队奖励的说法错误的是（）

A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）

A.讨论法

B.讲授法

C.试听法

D.案例研讨法

35、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

36、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点

C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束