联合利华校园招聘实例分析(3)

善食物的营养 所有这些在今天看来都已不再是新鲜事物，但在当时却是领先一步。 今天，联合利华仍坚信成功意味着企业行为的高标准化，‘以企业行为的最高标准对待我们的员工，消费者，社会，乃至于我们所在的整个世界’。这些年来，我们发起或参与了越来越多的项目，寻求可持续发展的产品原料；保护环境；支持当地的社区等等。

二、 联合利华校园招聘现状及问题

１.公司的简介缺乏亮点。

2．欠缺招聘前的宣传工作：工作招聘广告的宣传力度和设计水平直接决定招聘人员的数量及质量。

3.宣讲会略显单调：抓住每一个机会调动学生的积极性，重视每一个细节。

4.简历筛选不够严谨，不能够进行很好的等级分类。

5.笔试题型略显主观，单调，范围过广。

6.考试成绩不能及时通知应聘的同学。

7.二次结构化面试面试官数量相对较少。

三、针对联合利华校园招聘问题的解决问题

1.可以再多介绍一些公司的辉煌业绩和历史的突出成绩。还可以再介绍一下这次招聘会即将出席的团队精英。这不仅打出了公司的旗号，更能吸引众多的佼佼者。

2.宣传形式：海报，条幅，传单手册，校园报，校园广播，校园网站发帖，扫楼（深入到每个宿舍挖掘人才），事先举行演讲（如题目为“如何轻松迈入世界500强企业联合利华公司”，请学校艺术团同学演出，在校内超市所属公司旗下商品货架上贴招聘标签等。）

3.可以播放联合利华公司旗下产品的广告，视频，宣传短片，用多样化的形式从视觉听觉各方面引起大学生的关注和重视。

4.简历评分中成绩脱颖而出的应聘者，应标注出来并给予高度关注。