薪酬管理 江苏自考最新版试题

人力资源管理专业《薪酬管理》模拟试卷二

姓名 学号 成绩

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1、（ ）即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。

A、专一化战略 B、创新型战略 C、低成本战略 D、差异化战略

2、（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动

3、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为差异化战略、成本领先战略与（ d ）。

A、分析者战略 B、前瞻者战略 C、防御者战略 D、集中化战略

4、（ ）是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A

A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系

5、（ ）指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。B P23

A、领导决定模式 B、集体洽谈模式 C、专家咨询模式 D、个别洽谈模式

6、（ ）指在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。P292 B

A、复合职薪制 B、一职数薪制 C、一职一薪制 D、年功序列制

7、（ ）是指一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息。P312 D

A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识

8、（ d ）是指推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权力的思想。

A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、动机P312

9、（ ）n是指当针对群体支付薪酬时，有些人可能会采取怠工行为，付出很少的努力但可获得他人努力的成果。P358D

A、活塞效应 B、偷懒行为 C、社会惰性 D、“搭便车”行为

10、（ ）是指将利润中员工应得的部分转入该员工的账户，使利润分享与员工储蓄存款联系在一起。P362C

A、现金利润分享 B、现付与递延结合制