薪酬管理 江苏自考最新版试题(2)

C、延期利润分享 D、与利润挂钩的薪酬计划

11、（ ）是指为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励。P369

A、事件相关计划 B、绩效重叠计划 C、项目现金计划 D、员工持股计划

12、（ ）指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。P209A

A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、企业薪酬水平 D、个人薪酬水平

13、（ ）指根据员工的绩效表现来支付薪酬。C

A、基于职位的薪酬定位 B、基于技能的薪酬定位

C、基于绩效的薪酬定位 D、基于能力的薪酬定位

14、（ ）是使本企业的薪酬水平落后于市场平均水平。

A、领先型薪酬策略 B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略 D、混合型薪酬策略

15、成熟平稳阶段的薪酬策略是（ ）P222

A、高激励、高福利 B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励 D、奖励成本控制，保障为主

16、（ ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率。P233

A、薪酬等级宽度 B、薪酬变动比率 C、薪酬区间中值 D、相对比率

17、（ ）是指员工的薪酬主要依据其近期劳动绩效来确定。A

A、工作导向的薪酬结构 B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构 D、市场导向的薪酬结构

18、（ ）的主要特征是薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。Cp245

A、平等式薪酬结构 B、等级式薪酬结构

C、网络式薪酬结构 D、市场导向薪酬结构

19、（ ）即企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。P253

A、基准职位定价法 B、当前工资调整法

C、直接定价法 D、设定工资调整法

20、生存工资理论的奠基人是（ ）。我是杜生P74B

A、威廉·配第 B、杜尔阁 C、亚当斯 D、斯蒂格利茨