薪酬管理 江苏自考最新版试题(3)

21、需要层次理论中，最高层级的需要是（ ）。D

A、生理需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、自我实现的需要

22、在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是（ ）p483

A、确定薪酬沟通的目标 B、制定薪酬沟通策略

C、薪酬沟通面谈 D、沟通效果评估

23、我国规定（ ）岁是最低劳动年龄。B

A、14 B、16 C、18 D、20

24、（ ）是指组织根据某岗位的工作目标与工作职责，而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度。B

A、工作任务 B、工作权限 C、工作职责 D、工作概要

25、具有高刚性和高差异性的是（ ）。P11

A、员工福利 B、附加薪酬 C、可变薪酬 D、基本薪酬

二、多项选择题（每题1分，共5分）

1、工作说明书的编制必必须遵循以下原则（ ）和统一性 (逻准实完统)

A、逻辑性 B、准确性 C、实用性 D、完整性

2、迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为（ ）。

A、分析者战略 B、差异化战略 C、成本领先战略 D、集中化战略

3、薪酬调查的原则有（ ）。被调查后 准确更新P183

A、被调查者认可原则 B、准确性原则

C、更新原则 D、竞争原则

4、薪酬管理的内容包括（ ）。P17

A、薪酬体系 B、薪酬水平 C、薪酬结构 D、薪酬形式

薪酬管理政策/ 薪酬系统的运行管理

5、下列属于双因素理论中保健因素的是（ ）。ACDP99

A、工作条件 B、工作中的成就感 C、工作安全感 D、人际关系

三、填空题（每空1分，共5分）

1、健全的技能评价体系，至少要包括以下三个方面：技能评价的 、。P300