论人力资源管理与企业核心竞争力(4)

目 录

前言................................................................................................................................1

一、企业核心竞争力与人力资源管理概述................................................................1

（一）企业核心竞争力概述.................................................................................1

（二）人力资源管理概述.....................................................................................2

（三）企业对人力资源管理存在的主要误区.....................................................4

（四）人力资源管理对企业发展的重要意义.................................................5

二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系............................................................7

三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力....................................................9

四、企业提升人力资源管理的方法和手段............................................................. 11

（一）确立人力资源管理是企业管理核心的理念，加强人力资源的战略地

位，提升人力资源管理的战略作用.................................................................. 11

（二）要树立正确的用人观.............................................................................. 12

（三）建立完善的人力资源管理的技术系统.................................................. 12

（四）进一步规范企业人力资源管理的制度建设.......................................... 13

（五）普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队 .......... 14

结论............................................................................................................................. 14

参考文献..................................................................................................................... 15