2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级(10)

2009年11月,企业人力资源管理师,国家职业资格二级,理论,实操,试题,答案

（A）普遍性原则 （B）适应性原则

（C）针对性原则 （D）最优化原则（E）创新性原则

103.在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。 （A）班级规模 （B）项目的组成部分 （C）课件意图 （D）学员的必备条件 （E）教学资源

104.培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。 （A）培训机构的规模和结构特征 （B）培训组织的准备工作 （C）培训机构的沟通和协调机制 （D）培训者的素质和能力 （E）现代培训设施应用情况评估

105.培训效果正式评估的优点包括（ ）。

（A）在数据和事实的基础上做出判断（B）使得评估结论更具有说服力 （C）容易将评估结论用书面形式表现（D）不会给受训者带来太大的压力 （E）可将评估结论与最初计划比较核对

106.在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。 （A）评估目的 （B）评估的实际需要

（C）评估对象 （D）评估形式的特点 （E）评估人员 107.对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。 （A）需要花费时间较长 （B）必须取得管理层合作

（C）相关经验少，评估技术不完善

（D）评估带来的压力影响学员学习的积极性

（E）原工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大 108.以下属于绩效考核的特征性效标的有（ ）。 （A）领导技能 （B）员工可靠度

（C）沟通能力 （D）员工忠诚度（E）工作态度 109.以下对日清日结法的表述，正确的有（ ）。 （A）提高了成本和投入 （B）提高了质量和效率

（C）增加了员工的心理惰性 （D）提高了管理工作的有效性 （E）提高了管理工作的及时性

110.绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 （A）有利于激发员工们的斗志 （B）容易增加工作压力 （C）容易造成紧张的组织气氛 （D）降低工作的满意度 （E）有利于调动员工的创造性

111.设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。 （A）明确性原则 （B）可测性原则 （C）针对性原则 （D）科学性原则 （E）合理性原则

112.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。 （A）是一种规范化的管理制度 （B）是一种企业绩效管理工具 （C）使企业有效进行绩效考评

（D）是促进企业策略目标实现的主要途径