2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级(12)

2009年11月,企业人力资源管理师,国家职业资格二级,理论,实操,试题,答案

（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度 （E）生理卫生检查制度

124.劳动争议仲裁的特征包括（ ）。

（A）仲裁课题的自治性 （B）仲裁主体的特定性 （C）仲裁影响的广泛性 （D）仲裁对象的特定性 （E）仲裁内容的合议性

125.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 （A）分析确定劳动争议的标的

（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为

（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

（E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系