2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级(16)

2009年11月,企业人力资源管理师,国家职业资格二级,理论,实操,试题,答案

A。在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等做出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。 （1分）

B。在劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。 （1分）

⑦分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：

A。企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公司的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业。 （1分）

B。企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。 （1分）