人力资源绩效管理练习试题及答案(20)

13、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行( )

14、决定工资增长幅度时，取"物价指数增长水平"和"最低工资标准增长水平"二者中低的一个作为调整工资的标准( )

四、简答题

1、简述组织结构诊断包括哪几部分内容。

2、简述组织变革的程序

3、简述SWOT分析方法的含义(上册P133-134)

4、简述组织信息调查研究的步骤(上册P127-129)

5、工作岗位分析的主要内容有哪些？(下册P13)

6、简述岗位信息采集的主要内容 (上册P137-138)

7、简述工作分析的主要流程 (上册P19)

8、简述人力资源规划的制定流程 (上册P141-142)

9、、简述企业人员需求预测的影响因素有哪些 (下册P30)

10、简述企业人力资源的管理费用由哪些项目构成 (下册P41 - 42)

11、简述人力资源原始成本和重置成本含义的区别 (上册P151)

答案部分

一、 单项选择题

1 A 2 A 3 B 4 D 5 D 6 B 7 B 8 A 9 A 10 D 11 C 12 A 13 B 14 B 15 C 16 C 17 C 18 B 19 B 20 D 21 D 22 B 23 A 24 A 25 B 26 D 27 C

二、 多项选择题

1 ABC 2 ABCD 3 AD 4 AB 5 CDE 6 CD

三、 判断题

1 Y 2 N 3 N 4 N 5 Y 6 N 7 Y 8 N 9 N 10 N 11 N 12 N 13 Y 14 N

四、简答题

1、组织结构诊断包括:

1) 组织机构调查2) 组织结构分析3) 组织决策分析

4) 组织关系分析