人力资源绩效管理练习试题及答案(3)

B．水平比较法 C．纵向比较法 D．横向比较法 E．组合比较法 6、为了保障激励策略的有效性，应当体现（BCDE） A．明确性原则 B．及时性原则 C．同一性原则 D．预告性原则 E．开发性原则 7、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（CDE） A．员工目标矛盾 B．管理目标矛盾 C．员工自我矛盾 D．组织目标矛盾 E．主管自我矛盾 8、由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ACE） A．品质导向型 B．目标导向型 C．行为导向型 D．过程导向型 E．结果导向型 9、目标管理法的优点包括（ABCD） A．结果易于观测考试大编辑 B．适合对员工提供建议 C．直接反映员工工作内容 D．适合对员工进行反馈和辅导 E．便于对不同部门间的绩效做横向比较 10、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（BCDE） A．系统分析法 B．座谈会 C．问卷调查法 D．查看工作记录法 E．总体评价法转贴于:中国人力资源考试中心