人力资源绩效管理练习试题及答案(5)

10、传统薪酬结构类型主要有( )

A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构 D 组合薪酬结构 E 股票期权

11、新型薪酬结构的内容主要有( )

A 股票期权 B 股票增值权 C 虚拟股票 D 新技术的永久分成E 利润分享

12、薪酬制度中必须明确的内容有( )

A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差

E 福利比例

13、薪酬制度设计的基础是( )

A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准

14、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )

A 分层式薪酬等级 B 固定薪酬等级 C 宽泛是薪酬等级 D浮动薪酬等级 E 浮动薪酬等级

15、薪酬制度调整的主要类型有( )

A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整E 考核性调整

16、企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额 D 企业利润总额 E 企业销售收入

17、企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值 E 企业人工成本

18、在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内

A 加班加点工资 B 计划生育独生子女补贴 C 探亲路费 D 国家星火计划奖 E 奖金

19、企业人工成本总额包括( )

A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用

20、( )属于企业福利

A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 购房低息贷款 D 补充养老保险金计划 E 工伤保险

21、福利管理的主要原则是( )

A 必要性 B 合理性 C 计划性 D 协调性 E 及时性

22、福利管理的内容包括( )

A 确定福利总额 B 明确实施福利的目标 C 确定福利的对象

D 支付形式 E 评价福利实施的效果

23、( )是养老金的支付形式

A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付

三、判断题

1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )

2、岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )

3、薪酬管理有一定的周期性( )转贴于:中国人力资

4、岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )

5、定限排列法是岗位分类法中的一种( )

6、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )

7、岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )

8、岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )