徐州师范大学教职工考核办法(6)

徐州师范大学教职工考核办法

附件1-1：管理干部考核

处级干部考核

处级干部根据其岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核： 德：能自觉学习有关理论，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德,办事公道，作风正派。

能：具有较强的组织领导能力，能充分调动本单位教职工的工作积极性，科学、规范地做好本单位的工作，同时具有开拓和创新精神，工作思路清晰，在教学、科研、管理和服务工作中体现改革精神。

勤：工作态度端正，对工作热情、认真，表现出强烈的事业心和责任感。勤奋敬业，工作中敢抓敢管，遇到不好处理的问题不回避、推诿(全年病、事假超过5天，此项不能得优。迟到或早退三次按一天事假计)。

绩：能较好地完成本职工作和学校布置的其他各项工作，实绩显著，领导和教职工反映好。双肩挑干部要有较好的教学、科研成绩。

廉：工作中能遵守廉洁自律的各项规定，按上级文件要求规范从政行为，勤政廉洁。

科级及以下干部考核

科级及以下干部根据其岗位职责，从德、能、勤、绩、廉几方面进行考核： 德：思想政治表现好，能积极参加政治学习，主动发言。模范遵守校规校纪，无违反四项基本原则的言行。

能：组织能力、管理能力强，具有开拓创新精神，能熟练掌握岗位业务知识。同时，工作中注意同事间的团结协作。

勤：工作态度端正，能牢固树立为广大教职工和学生服务的岗位意识，服务热情，办事效率高，遇事不推诿（全年病、事假超过５天，此项不能得优。迟到或早退三次按一天事假计）。

绩：能按时完成本职工作和领导交办的各项任务，完成任务好，领导和教职工感到满意。

廉：工作中能遵守廉洁自律的各项规定，按上级文件要求规范从政行为，勤政廉洁。