徐州师范大学教职工考核办法(7)

徐州师范大学教职工考核办法

附件1-2：教职工考核量化标准

一、正处级干部考核量化标准（含学校下文明确的主持工作的副处级干部）

1.群众测评（35分）：在工作范围的教职工会议上述职测评。

2.工作系统测评（23分）：按照工作性质分组，学院和机关干部互相测评。

3.校领导考核（40分,其中主管校领导占60%，其他校领导占40%）。 4.工作研究成果（2分）。

二、机关副处级干部考核量化标准

1.群众测评（50分）：在教职工会议上述职测评。

2.工作系统测评（23分）：按照工作性质分组，学院和机关干部互相测评。

3.部门领导考核（25分）。 4.工作研究成果（2分）。

三、学院副处级干部、科级（含机关、直属单位）及以下干部考核量化标准

1.群众测评（50分）：在教职工会议上述职测评。 2.部门领导考核（25分）。

3.考核工作领导小组考核（23分）。 4.工作研究成果（2分）。

四、教师年度考核量化标准：

（一）群众考核(20分)：在本教研室范围述职，根据岗位职责，从完成规定的教学和科研工作量、参加集体活动、教学态度、教书育人等方面综合考虑，采取无记名方式由同行打分，参加考核打分的人数不得少于10人。如本教研室人数较少，可与相近教研室合并。

（二）学院考核工作领导小组考核(80分)：

1.以教学为主的，教学55分，科研13分，职业道德、组织纪律观念、平时参加集体活动情况10分,兼职情况2分。

1）教学工作量(25分)：工作量不足一半的，基本分10分，超过一半但不满工作量的，基本分14分，满工作量的为25分。 2）教学态度(12分)：

(1) 备课、辅导、作业批改的态度及完成情况(6分)，无正当理由拒绝接受教学任务，出现一次扣2分，有此类情况者不能定为优秀。

(2) 有无教学事故(6分)：有一次重大教学事故(无故旷教或迟到5分钟以上)0分，每迟到或提前下课(3分钟)一次扣2分，达三次及以上的为0分。此项得0分不得评为称职及以上等级。 3）教学质量(18分)：

(1) 学生对教师的两次教学质量评估情况(8分)。

(2) 教研室主任对本教研室教师教学质量的评估打分(3分)。