莱商银行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总(14)

莱商银行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

毋庸置疑，在日益激烈的同业竞争中，莱商银行脱颖而出，站到了中国中小银行业的前台。聚光灯下的李敏实和他的团队正在谋划，如何将莱商银行打造成百年老店，而构建可传承的企业文化则是他们最看重的一个方面。 十年企业靠经营，百年企业靠文化。莱商银行在激烈的市场竞争中，坚持以人为本的管理理念，将人作为经营的第一资本，把培养人、塑造人作为发展的第一要务，把尊重人、爱护人、关心人作为最基本的着力点，形成特色人文团队意识，实现了人与事业的同步、和谐发展。

飞速成长的莱商银行，也成为吸引人才的“梧桐树”。目前，已吸引众多大学毕业生义无反顾地加盟。坚持通过创建学习型团队来塑造人，多年如一日对员工进行多种形式的培训教育，营造了商行团队中“干中学、学中干”的良好氛围。除了延续原来每周一次的业务知识、技术技能学习时间，莱商银行还专门举办了“ 青春、 成长、 事业” 青年论坛，通过在论坛上各抒己见，鼓励年轻员工对企业的发展进行思考，激发年轻员工的积极性和主动性。至今，论坛已经举办了 4 期，许多有想法、有思路、有干劲的年轻员工脱颖而出，成为企业发展的骨干力量。

“家访”制度，也是 2009 年的首创。从商行高层，到分行行长，都“分片包干”，确定联系行(部室)，进行定期家访，随时关心每一名员工的思想状态、情绪波动，对走访中发现的职工困难、烦恼，随时解决，把不良情绪化解在萌芽之中。

走访的成效显而易见：管理层与普通员工之间沟通更为顺畅，企业凝聚力进一步增强，工作氛围更加和谐，案件防范等内控管理水平明显提高。更多的员工把“小我”融入到了商行的“大我”之中，每个人有规可矩，有章可循，有事可做，有目标可攀，成为支撑莱商银行不断成长和跨越的强力引擎。

可以说，文化创新，是莱商银行十余年来最大的创新成果。现在走进莱商银行这个大家庭，总能深切地感受到这样一种浓厚的氛围：正气得到充分弘扬，人格得到充分尊重，能力得到充分发挥，价值得到充分实现，人与人之间真诚、友爱、团结、互助，大家全身心投入到事业中去。

文化为本，发展为标。秉承了“做品牌银行”的企业理念，莱商银行在融入省城济南的机构战略规划实现之后，还将在河南、河北的中心城市吹响扩张的号角。彼时，莱商银行立足山东，辐射江苏、河南、河北的全国扩张框架将初现雏形，在成长的道路上，将更加一路疾行！

银行不在于大小，而在于精细。李敏实说，在机构拓展过程中，不盲目选择大中型发达城市；在分支行的发展定位上，克服贪大求快、急躁冒进思想，树立长远眼光，培养战略思维，“重点扶持、 培育、发展中小企业市场，迅速融入当地经济，通过特色服务和差异化竞争获得当地市场及政府的认可。”

如今，真诚相伴，共赢明天，已不仅是莱商银行对外宣传的标志性理念，而且早已成为一种厚重的发展文化，融入到莱商人沸腾的血液里，引领着莱商人执着前行的步伐！真诚祝愿莱商银行在通向百年老店的道路上乘风破浪、直挂云帆！