2012年二建法规课堂同步题(讲义)1(9)

所在地的当年最低工资标准为2100元，若单位与其约定试用期2个月，则其试用期的工资不得低于(C)元。

A．2500 B．2200 C．2100 D．1760

解析：试用期工资三个限制条件。本单位同岗最低档工资80%；合同约定工资80%：(2500×80%=2000)；单位所在地最低工资：2100。

考点37：服务期 典型题 P126

甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送至美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付( B )元违约金。

A．12万 B．9.6万 C．7万 D．无需支付违约金

解：违约金限制2个条件：不超过用人单位提供的培训费用；不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。每年分摊费1.2万，履行了2年2.4万，违约分摊10-2.4=9.6万。

考点38：劳动合同法 补偿标准 典型题 P131

1．公司提出同员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。下列说法正确的是( B )。

A．公司无须给予李某任何经济补偿 B．公司应当给予李某6000元经济补偿

C．公司应当给予李某7200元经济补偿 D．公司应当给予李某5600元经济补偿

解：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.5×2400=6000元

2．某市工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该市上年度职工月平均工资2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是( D )。

A．安安公司应当按照王某经济补偿12万元 B．安安公司应当给予王某3万元经济补偿

C．安安公司应当给予王某9万元经济补偿 D．安安公司应当给予王某7.2万元经济补偿

解：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3×2000×12=72000元。

《物权法》补充综合题：

张某与李某在2009年10月1日签订了合同，约定如果在一年内房价涨幅未达到10%，即以2009年的市场价转让。这一年里，当地房价没有发生变动。双方于2010年11月1号，办理了房屋过户手续。张某于11月3日将房屋整理好并交付给李某，李某当天就入住该房屋。分析：本题合同成立，合同生效，所有权转移，风险、责任转移的日期。 解析：

2009-10-1 2010-10-1 2010-11-1 2010-11-3

(说明：在买卖合中风险责任转移，一般以标的物交付时为转移之时，本题中若李某在登记过户之前就已经入住该房屋，则仍以提前入住该房屋之时为风险责任转移之时。) 签订时， 合同成立 附生效条件成就时合同生效 登记时， 所有权转移(物权设立) 买卖合同示的物交付时， 责任转移