2010年新版教材 高级人力资源管理师认证培训_第6章 劳动关系管理(新教材)
高级人力资源管理师认证培训
第六章 劳动关系管理
2010年新版教材 高级人力资源管理师认证培训_第6章 劳动关系管理(新教材)
本章内容第一节 展 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发集体协商的内容与特征 集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理 和谐劳动关系的营造 工作压力管理与员工援助计划
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第一节
我国劳动合同与劳动争议处理立法 的新发展
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知识要求
一、劳动合同制度的新规范1.劳动合同签订率低 2.劳动合同短期化,劳动关系不稳定 3.用人单位利用自身 在劳动关系中的强势地位侵犯劳 动者的合法权益 4.劳动法的监督检查薄弱
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知识要求
二、劳动争议处理制度的新规范1.自力救济:自治性、争议主体合意性、非严格规范性 2.社会救济:争议主体意思自治性、群众性、自愿性、 比较灵活的程序性 3.公力救济:包括劳动争议诉讼和行政裁决 4.社会救济与公力救济相结合:三方原则、强制性、规 范性
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能力要求
一、《劳动合同法》关于劳动合 同制度的部分新规定
(一)关于劳动合同的订立、内容和期限 1.订立劳动合同的原则:订立劳动合同应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 3.劳动合同的内容:包括法定条款和约定条款 4.劳动合同的三种不同期限:固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限 5. 劳动合同无效:欺诈合同、免责合同等
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能力要求
(二)关于劳动者的权利和义务1.同工同酬的权利 2.计时获得足额劳动报酬的权利 3.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 4.要求依法支付经济补偿的权利 5.劳动者的诚信义务 6.劳动者的守法义务
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能力要求
(三)用人单位的权利和义务1.依法约定试用期和服务期的权利 2.依法约定竞业限制的权利 3.依法解除劳动合同的权利 4.尊重劳动者知情权的义务 5.在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物 6.劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
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能力要求
(四)劳动行政部门的法定职责1.监督检查的责任 规章制度及其执行情况 劳动合同情况 劳务派遣情况 休息休假情况 劳动报酬情况 社会保险情况 其他劳动监察事项 2.不履行法定职责和违法行使职权的法律责任
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能力要求
二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动 争议处理制度的部分新规定
(一) 《劳动争议调解仲裁法》的程序性和公法性 (二) 《劳动争议调解仲裁法》的任务 第一,公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益 第二,促进劳动关系和谐稳定
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能力要求
二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动 争议处理制度的部分新规定
(三) 《劳动争议调解
仲裁法》关于劳动争 议处理新的制度设计1.强化了劳动争议调解程序:申请支付令 2. 《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一 裁终局”制度 3. 《劳动争议调解仲裁法》对申请拉动争议仲裁时效期间做 了更为科学的规定(一年) 4.缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件 (45+15日) 5.合理分配举证责任(承担不利后果) 6.减轻了当事人的经济负担(不收费)
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第二节
集体协商的内容与特征
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知识要求
一、集体协商的内容劳动条件标准部分:劳动报酬、工作时间 、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等 一般性规定:合同期限、集体合同条款的 解释、变更、解除和终止等项 过渡性规定:集体合同的监督、检查、争 议处理、违约责任等项 其他规定:目标性条款
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知识要求
二、集体谈判的范围论工会的上限与坚持点、雇主的下限与坚持点工会上限
A C雇主坚持点 不 确 定 性 范 围
工会坚持点
B D雇主下限
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二、集体谈判的范围论集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下 …… 此处隐藏:375字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……