《大学生就业指导与职业生涯规划》第7章：大学生就业信息与求职途径

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第七章 大学生就业信息与求职途径 学习要点及目标 1学会搜集和利用有效的就业信息。 2掌握简历和求职信的撰写的技巧。 3面试的内容和技巧。 核心概念 就业信息；求职信；面试

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第一节

搜集就业信息

就业信息搜集的途径如下： 一、通过人际渠道获得信息 如：亲朋好友 、校友 、同学 二、通过机构渠道获得就业信息 (1)本校的就业指导中心 (小贴士：关注年度的校内招聘会 ) (2)外校的就业指导中心 (3)社会各级人才交流市场

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第一节

搜集就业信息

三、通过传媒渠道获得就业信息 (1)各种专业人才网、各大公司网站 (2)各地报纸、杂志、电视、广播电台的相关栏目及网 站等媒体 (3)Google、雅虎、百度等搜索引擎

1.求职陷阱的防御 2.十大求职陷阱案例分析

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第一节四、通过其他渠道获得就业信息 (一)直接上门联系 (二)社会实践和实训 (三)用人单位的招聘宣讲会

搜集就业信息

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第一节整理信息时可参考以下几种方法 ： 1去伪存真，取其精华 2分类整理，有效利用 3补充搜集，完善现有(P202)

搜集就业信息

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第二节求职的渠道有：一、曲径求职——考研 二、参加招聘会 三、报纸招聘广告 四、网络招聘 (小贴士) 五、实习单位 六、人才服务机构 七、社会关系

求职途径

网络招聘陷阱

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第二节

求职途径

最大的麦穗(P205)

“你可以用一生去寻找最完美的麦穗，但是你能用一生去等吗？”

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第三节 撰写求职信和制作简历求职信是毕业生针对招聘单位的具体岗位向用人单位进行自我推荐的书面材 料，集自我介绍、自我推介和自我展示的作用于一体，是用人单位翻阅毕 业生的推荐材料之前首先要看的内容。

一、求职信的书写格式(一)求职信的结构 一般分为标题、称呼、正文、结尾和落款5个部分。 (二)求职信的禁忌 1忌缺乏准备，无的放矢 2忌东拉西扯，长篇大论 3忌言过其实，炫耀浮夸 4忌胆小怯懦，缺乏自信 5忌粗心大意，礼节欠缺 6忌平庸乏味，缺乏新意

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第三节 撰写求职信和制作简历二、制作简历(一)简历的形式 个人简历一般有表格式简历、时间顺序式简历、学习工 作经历式简历、个性化简历等多种形式。 (二)简历的基本要素 1、 封面 2、 个人基本情况 3 、教育背景 4 、本人经历 5 、技能和荣誉 6 、个人特长 7 、求职意向 8 、自我评价

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第三节 撰写求职信和制作简历二、制作简历(三)撰写简历的技巧 1以一个明确的求职目标为重点 2将个人简历视为一个“产品”推广 3实事求是，摆正位置 4量身定做，有

的放矢 5去粗存精，重点突出 6个性设计，与众不同

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第三节 撰写求职信和制作简历案例分析1小李是会计专业的毕业生，应聘的是某公司的财务会计，他 把求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表，并把简历按 照财务账本的形式进行装订。

案例分析2小何学的是艺术设计专业，毕业前参加一家广告公司设计师 的应聘，把求职材料设计成一张名片，前面是个人简历，背面 是个人作品。

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第三节 撰写求职信和制作简历二、制作简历(四)撰写简历的注意事项 1不要写明最低薪水要求及职位要求 2不要有文字、排版、格式上的错误 3不要包装过度

简历范例(P212)

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第四节一、笔试

攻克笔试和面试

(一)笔试的概念 笔试主要是以文字为载体，通过应聘者对预先设定的笔 试题目的回答，从而判定应聘者是否具备招聘公司要求 的一些基本素质和能力，例如逻辑推理及数理分析能力、 案例分析及写作能力等。 (二)笔试的内容 一般包括以下几个方面： (1)知识面的考核 (2)智力测试 (3)技能测验 (4)性格测试

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第四节一、笔试

攻克笔试和面试

(三)笔试前的准备 1基本准备 (1)研究职位要求，熟悉笔试题型。 (2)复习相关基础知识及专业知识 。 (3)明确企业招聘笔试要求，准备好相关物件。 (4)休息好，调整好自己的状态。 2笔试的注意事项 (1)要做好准备。 (2)临场不要紧张，要放松，从心理上树立“考试成功”的信心。 (3)答题讲求技巧，先做容易的题目，如果难题不会可先空过， 最后留下充分的时间思考。 (4)笔试要注意效率，但又不能只图快，要在保证速度的同时保 证答案的准确，否则就是徒劳无功。 (5)要针对自己的专业和应聘单位的要求答题，不能离题太远。

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第四节一、笔试(四)笔试的技巧 (1)增强信心 (2)做好准备 (3)科学答卷 (4)不得作弊

攻克笔试和面试