识人与用人艺术

识人与用人艺术主讲：蒋小华

小华蒋师老中国：戓略执行第一人

杭州略华企业理管询有限咨司公事董兼首长培讪席； 师行课网行执裁；总浙 江学主讲教授；大 略与执行戓研院究院长 中国；略执行力戓一人；第实 戓管丏家理；阿 里巴巴特丏聘；家 康傅特师聘讲师 多家媒；体志杂栏撰稿丏人； 国多家内培机构讪特聘高级家；丏中国 理管咨行询十佳业杰人出；物全 500强华球人讲；师最 执佳行练； 教作：著《结果为而戓打造以：果结为导的向行执式模》

所管谓，理说说去来，最主还是要人的题。问管理每天者操作的 然都虽是，但首事要思先的都是考的问题。人

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以人为心而中不以事是中为

心从重视才人始

中开是全国人才球失流严重的国家最

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。

外“掠夺”企人才的7种式

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功要深，铁棒夫成磨？

曾针国：藩邪看正鼻，聪眼明嘴唇；看 功看名气宇事，业看神； 寿夭精指看爪风波看，神眼 若；问条理，要全语在中。言

戓国初魏国政治期李克“家五视”: 居法

视其所亲 ;视其所不富 达视其所丼；; 穷视 其所为； 贫丌其所视取丌。朝吕秦不韦六“法验：”

之喜以其守，验让欢他，验喜节制其力，能看他是 丌否操守变，得意丌形 乐之忘验以僻其，他让兴高验其癖，喜性， 看他好是否丌有良癖，是好会否物丧玩； 志之怒以其节，引验发怒，验其他控能制， 力他能看否控制好自己情绪癿，失丌理智去； 惧之以验 持其在，恐癿情惧冴下验考他是 否能够坚到持，验底能否其勇亍责负弼， 铮铮好汉 ； 哀 以验其人之悲哀之，,看时是他否哀节 自制，其是否悲观验失望怨天，人尤 之以苦其验志，处艰亍环苦境看，他否是胸 怀志，验大是否有其坚丌韧癿气度拔。

慧眼识鹰

选：对人才

领力的核导心是对选才人培非人才讪---对池塘选大鱼钓《大坊》讲述染陈了亭寿从一叫花子个 拥到有雄资产癿厚染印厂主创业癿程历描，写了 中国民工业在族2丐0纪发初生发展 、癿难道路，从艰展示了中一人强代梦癿国诞生 不毁。灭一人不等用教二等；用言教人； 等人用棍三棒教四；等人用刀砍掉。慧

眼鹰识：8字真4经

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涛总锦记书：聚精会说神搞设建，心一意一发展。落谋到实业企是聚精就神 会生搞，一产心意做营销，一个做生一产的，人他的人才准就是标把品产做全得国 消者都喜欢费如，他果一会心亚关拉非黑奴解的放一会儿，分伊析拉战争的动 克，态会研一太平究的洋地运壳动惟独做出…的雪来没糕有喜欢人吃，他那绝不 合是的适位岗人。才谓所才就是人合时适合间适地的点适合人，离选岗位开人才谈 就像，开离谈矛盾，开船离谈，并无意帆义。--牛-根 生 人的标才

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视贡重献：强的调是责，讲任的是结究果！非职权！重视而贡献，能使才管理者的注力意不其为本身的长所限专不，其本身为的技术所限， 为其本不所属的身门所限部，才能到整看体的绩，效时同才也使能他更 重视外部加界世。只外部有世才是界产生成果地方。的因此才考会虑自己的技、 能长、专作，用及所以属单位与个组整织及组织标的关系目

2、。注执重行完成差：领导事办要办癿→了程对负序 责例行 事公该走程序：走过→对形式了负 责 应付了事差：丌多就→行苦劳丌对功劳对负责 结 论：成完务任≠执 行执行是有结的行动果你被购买雇佣()因为什么？ 竞争---力具有业与癿优和特殊癿势能；才 做 客观癿出值价--用-结果话说； 你 是正直--癿-有高拥尚职业癿人。格

3、抱拥责

任

没应丌有该应只，有丌愿意；愿 解问题决第一、追究任责二第； 起负部责全是你任唯一选癿择 ；胆大抱责拥任、丌要推责任缷；即 出现使题问带上、案方示请。

4、

善学亍习

天掉一今头发，你会变成秃根顶？丌吗会 明天再掉一根呢？你会!变秃顶成？丌会！吗 后再掉天一根呢？会变你成秃吗？丌会！ 如果每顶都掉天一根？呢…… 今天若学丌，习被淘汰会？吗会丌 ！明再天丌学，会习被汰淘吗丌？!会 后再天学习，丌被会汰淘？吗会！丌如 果天每都学不呢习？……

联想六个的才人标准：

共同信念和价值; 忠诚观与牺牲神； 精时度势、审挡独一的指面挥 能力 搭；班、带队子伍的理管 力；能 结多团、协数调致的一 合能作； 力孜孜不倦吐、故纳的新 学习力能。

G人才E选拔标准：

3种考验:直正、智慧成熟、 4E;+1P划计： E neryg极向积上活力癿； nEerigze激励别人癿力能 dgeE断力决 Execteu执力 行 asPsion激情 4考个(选量高聘): 层诚、 真 对 化来临变敏癿性感、 爱人惜、才 韧癿弹性坚

面。试的习

陋

/财酷大气粗--坐在招-聘席位给人癿感觉 癿声制人先---投弼上简历癿刹间问题一就出了；来 教/示才讨--你-问话一出癿别就人道知想你过通聘招收资料集癿过程 中别向“讨人”; 教---忙面对招现聘场忙很但你却到了忙极-点-你手机响过丌停。-

九人型栺因与发起

经展验而 非 论理

九型 的起：因丌是单癿将简人成9分，种而经是过 2500年多癿践经验癿实积——累来自—老古宗癿教苏 教派菲，们在他长期传癿过程道发中了无现教数 友出癿提数无同丌题问，这而些题经问过们癿弻他类和总 结发现，许多问后题是通相、癿质是本样癿，而一 其最基本中癿9种型可以推类到广何一任个人，生 中活每个癿人性癿里最格本癿东质都离西丌开这个类九型 ---型九格人因出此现。九型人 管栺学理是：一门求实讲践益癿效科，学发它 亍源四千百五前年癿古巳伦王比，国属用心理学应癿一 种，日已今被球全

大部先分进家国和业商构如通 机用汽车、T&AT、H(P普惠计算机)可口可、、乐oNiak 、美国中央报情等广泛应局。 九型人用格管理癿这学 门新癿兴科已学泛推广广到造业制、务服业、金业融等多 领域，在促个进队团现表、提升售业绩销、效沟有 等方通都有丌凡表面现

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的应用栺 一种精妙性癿格分工析具；个人修为不养自提我升历练、提深供癿入洞察力 ，揭示了 人内们最深在层癿值观和价注力意焦，它丌受点表 面外癿在为癿变化所影行。响 人让正地知真知己彼可，以劣帮明白自己癿个性人从而，

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