组织行为学(作业题答案)(2)

组织行为学(作业题答案)

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80. 智力的基本因素包括（记忆力；注意力；观察力；思维力；想象力）。 PASS理论将智力视作过程，包括（注意；计划；同时性加工；继时性加）。 心理学家们认为，（性格）是在遗传与环境的交互作用下逐渐形成并发展的。 气质的体液说将气质划分为（粘液质；多血质；抑郁质；胆汁质）。 气质类型中多血质的主要行为特征是（精力充沛）。 测量出4种气质类型的测量气质的量表是（气质类型调查表）。 下面那种性格测验属于投射测验？（TAT） （能力）是个人完成某种活动所必备的心理特征，任何一种活动的参与者都要求具备这个特征。 根据奥尔伯特的特质论，多愁善感是林黛玉的（首要特质） 员工是否符合一项工作的情绪要求，取决于（展现的情绪强度；工作需要的情绪；情绪的频率；情绪的持续时间）。 根据沟通改变态度理论，下面哪项不是沟通对态度改变的影响所依赖的因素？（沟通环境） 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（意向）。 下面哪项激励理论属于内容型激励理论？（赫茨伯格的双因素理论） 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（个人因亲人伤亡带来的痛苦）。 属于斯普朗格尔价值观分类的是：（社会价值观；理性价值观；宗教价值观）。 下列哪项不是动机的功能？（停止） 激励具有强的目的性，其最终目的是（同时实现组织和个人目标）。 下面哪项不是行为激励的原则？（同一性原则） 工作满意度的测量工具有（员工调查表；工作诊断调查表；工作满意度指数；职务描述指数量表；明尼苏达满意度问卷）。 根据凯尔曼的态度形成与变化阶段说，态度的形成与变化过程的三阶段为：（服从阶段；同化阶段；内化阶段）。 赫兹伯格将消除不满意的因素称为（保健因素）。 为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求（激励时要因人制宜；奖励组织所需要的行为；善于发现和利用差别；系统设计激励策略体系；掌握好激励的时间和力度） 麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：（成就需要；权力需要；归属需要） 下列说法错误的是（相同的动机引发相同的行为） 下面哪些是组织通过宣传来培养员工情感承诺的方法？（齐唱公司歌、齐颂公司理念；将员工符合公司理念的优秀表现制成漂亮的幻灯片、卡片，通过公司内部网络在全体员工中传阅） 构成组织承诺的3部分中，其中主要表现为个体为组织继续工作的意愿的部分是（持续承诺）。 下面哪项不是组织承诺三因素结构模型中的因素？（信念承诺） (组织承诺)是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。 企业管理者对待非正式组织的态度应该是(善加引导)。 影响人际关系的人际因素有（交往频率；空间距离；态度相似；外表吸引力） 下面哪项不是社会测量法结果分析与图解的方法？（参数分析） 在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向（群体的竞争程度较低；群体凝聚力较高；群体目标较明确一致）。 根据群体发展的五阶段模型，群体成员开始把自己看作群体的一员是（形成阶段）的结束标志。 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（非正式群体；正式群体）。 根据群体的不同目标，可以把群体划分为（职能群体；工作任务群体；兴趣和友谊群体）。 下面哪项不是人际关系的类型？（和谐型） 群体构成的要素为：（群体规范；相互作用；活动；感情）。 人际交往的心理学原则有（平等原则；互利原则；信用原则；相容原则） 非正式群体对组织发展和群体成员的影响是（弥补正式沟通的不足；可以防止管理者滥用正式沟通，有效防止正式沟通中的信息"过滤"现象；可使组织了解成员真正的心理倾向与需要； 满足成员情感方面的需要；可以减轻管理者的沟通压力） 下面哪项不是人际关系的特征？（尊重的需要）