浮梁县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲(15)

第十二个五年规划纲要

“十二五”期间，抢救和保护一批重要的文化遗产，重点做好古县衙、高岭古矿遗址，江村严台、勒功沧溪国家级历史文化名村，西湖潘溪、瑶里东埠省级历史文化名村等的保护与展示工作。

提升广播电视事业水平。进一步加大投入，加大基础设施建设，完善配套功能，提升浮梁广播电视事业水平，进一步巩固和提高收视率和覆盖率。

第四节 加强人才工作

树立科学的人才观，实施人才强县战略，推进人才集聚工程、人才开发工程和领军人才建设工程，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，加快人力资源配置市场化进程。

加大人才培养力度。加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才、农村实用人才，力争到2015年人才总量达到3万人，重点领域形成人才比较优势。

党政人才。建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质党政领导人才队伍。到2015年，县直单位、乡镇党政领导班子要形成以35岁左右干部为主体梯次构成的年龄结构，大学本科以上文化程度的比例分别达到50%和40%。

企业经营管理人才。培养有战略眼光、市场驾驭能力强的企业家和熟悉市场竞争规则、善于企业经营管理的职业经理人。到2015年，全县企业经营管理人才总量突破1万人。

专业技术人才。加快培养科技研发人才、工程技术人才、兼备经营和科技的复合型人才。到2015年，专业技术人才达到10000人，中高层次人才比重达到50%以上。

高技能人才。大力加强职业技能培训，以技师、高级技师为重点，加快培养掌握现代制造技术、技术精湛的人才。“十二五”期间新增技师200人，高级技师50人。

农村实用人才。加强农村企业经营管理人员、农民技术人员、种养能手、能工巧匠的培养。力争我县农村实用人才在“十二五”期间新增5000人。

加强人才引进。实施积极的人才引进政策，大力引进高层次人才和紧缺人才。进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。重点引进以下五类人才：（1）国家和省级有突出贡献的中青年专家、博士、高级职称以及获得省级以上科学技术奖的高层次人才；

（2）在高新技术领域有较高造诣的专业技术人才，包括高级技术工人；（3）熟悉国际经贸规则和经济运作的复合型外贸人才；（4）企业优秀经营管理人才和市场营销、旅游、策划管理人才；（5）金融、保险、法律、外语、教育、卫生、文化艺术和现代管理等方面的优秀人才。

完善用人机制。坚持党管人才原则，建立主要由市场配置人才资源、单位自主用人、人才自主择业、政府依法监管的人才管理机制，加强高级人才的信息管理，积极完善人才代理制度。深化党政干部选拔任用制度改革，坚持公开选拔和竞争上岗选拔领导干部，完善公务员考录制度，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。深化企事业单位人事制度改革，建立党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的人才考核评价体系，健全技能人才的职业资格证书制度。强化人才激励机制，完善各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度。

加强人才队伍建设。认真实施“新世纪百千万人才工程”，加大以高层次专业技术人才为骨干、县级主要学科和技术带头人为重点，优秀青年科技人才为基础的培养力度。在“十二五”期间，重点推进社会化科技服务体系建设。争取培养具有省级水平的学科带头人3人以上。继续做好县级拔尖人才的选拔和管理工作，完善选拔和管理规定，健全定期联系走访、年度考核、业绩档案、休养、体检、奖励等制度，进一步改善科研工作条件，在科研立项、配备学术梯