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劳动关系案例分析
合同,给用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列损失: ①用人单位招收录用所支付的费用。 ②用人单位支付的培训费用。 ③对生产经营和工作造成的直接经济损失。 ④劳动合同约定的其他赔偿费用。